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黃思博剛走沒多久，又傳來了敲門聲。
辛助理拿著一沓厚厚的體檢報告單：“裴總，之前體檢的詳細報告已經出來了，按照您交代過的，先給您過目一下。”
“好，放桌上吧。”
裴謙隨手拿起一份報告單翻看。
嗯……好複雜，看不懂。
“辛助理，你來簡單說說這次體檢的情況？”
這就是有助理的好處了，反正有什麼不懂的就隨時問。
辛助理早有準備：“這次體檢的結果整體是好的。我們公司的員工中大約70%的人有輕微的亞健康症狀，比較常見的問題有腸胃問題、輕微脂肪肝、體重超標、血壓血脂偏高等等。”
“還有小部分人的健康問題嚴重一些，需要服藥治療。”
“最嚴重的是周朋，有個良性腫瘤，需要動一個小手術，不過基本上沒風險。”
嗯？小手術？
裴謙突然靈光一閃：“這個手術要花多少錢？”
辛助理說道：“目前還不太清楚，不過最多也就兩三萬吧。”
“裴總放心，我們公司的員工整體偏年輕，平均年齡還不到27歲，身體都不錯，有一些小問題，調理調理也就好了，不會影響工作。”
看到裴謙苦思冥想的樣子，辛助理還以為他是在擔心員工的健康問題。
裴謙確實在苦思冥想。
但他並不是擔心員工生病影響工作。
他是突然想到了新的花錢思路！
這個週期，確實已經沒法拯救了，裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。
但是下個週期呢？
下個週期，裴謙的搖錢樹可不僅僅只有《鬼將》和《海上堡壘》，到時候《遊戲製作人》也會持續、穩定盈利，搖錢樹變成三棵了！
這就又加重了裴謙的負擔。
再想虧錢，壓力更大了！
所以，裴謙現在就得想想怎麼開源，再找到一些新的花錢方法。
裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。
俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。
如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？
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