“你們的身體不只是屬於你們自己，員工，也是公司資產！”
“作為騰達的員工，你們每個人的身體是否健康，直接決定著我們公司能否正常運轉。”
“既然簽訂了勞動合同，公司就必須為你們的健康負責。”
“還有馬洋和黃思博，你們回頭統計好摸魚網咖和飛黃工作室那邊的員工身體健康情況，也按照這個標準來辦。”
這話說得擲地有聲，不容置疑。
眾人愣了一下。
員工是公司資產，所以員工的身體不止屬於自己，還屬於公司，所以必須保證身體健康，才能更好地完成工作？
……好像還挺有道理的？
但是總感覺這個邏輯有點繞，好像哪裡不對啊？
“還有。”
裴謙環顧眾人，繼續說道：“這次體檢，竟然查出這麼多工傷，我很愧疚。”
“這說明我在安排工作的時候做得不夠好，平時沒有很好地關心大家的身體健康狀況，這個事情肯定要好好彌補大家。”
“接下來說一下我們公司的新福利：”
“首先是工傷這塊，凡是跟工作有關的健康問題全都屬於工傷，優先走醫保，醫保報不了的部分公司按照一定額度給報，具體的額度，之後會出一個標準。”
裴謙沒把話說得太滿，畢竟他不清楚系統到底允許報銷到一個什麼程度。
比如，某個員工如果得了癌症，要花幾十萬治療，這裡頭可能有一部分原因是工作勞累所致，但要說全都按照工傷給報了，那肯定也有點牽強，系統那不一定能透過。
所以裴謙規定，有工傷先上報，研究決定到底報多少（具體取決於系統允許的上限）。
裴謙想了想，又補充了一句：“所有員工你們的身體都是公司資產，發現問題絕對不能隱瞞不報，明白嗎？”
“除此之外，辛助理，給每個成員辦一張健身房的包年卡，每個月再買8節私教課，一星期必須去兩次健身房！”
京州的健身房年卡大約2000塊左右，200一節私教課，8節私教課就是1600塊，一年下來奔著2萬去了。
不過這筆錢不能一次掏出來，系統只允許一個月買一次，而且每個月最多買10節課。
這樣一算，每個月在健身房上能額外花出去20萬左右。
“還有就是飲食問題。”
“我們很多員工的腸胃都不好，主要是吃的有問題。”
“馬洋，摸魚網咖不是有位不錯的大廚嗎？再多招兩個，每天中午做好工作餐，準時安排專人送到公司來，公司管飯！”
“到時候大家建個群，每天上午上班把中午想吃的菜點一點，當然，也得注意好營養均衡，馬洋你和張元兩個人負責這個事。”
馬洋趕忙點頭：“好的裴總！”
馬洋最近正在鬱悶中。
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