“到時候五家網咖一起虧錢，除了前期投入之外，一個月還有150萬的淨虧損，完美！”
“等等，不對。”
“這次必須給玩家們做新版本，到時候不管怎麼收費，都肯定有額外收入。”
“再開三家網咖很可能還是不夠的，得再想想別的辦法。”
裴謙想了三分鐘，沒什麼頭緒。
“算了，還是先把摸魚網咖給開起來，再慢慢考慮怎麼繼續虧錢。”
……
……
辦公區的氣氛很好。
有些人在打遊戲，有些人在打哈欠，還有些人在一邊吃零食一邊追劇，或者是在網上看行程。
裴謙對於大家上班時間打遊戲一向是完全不管的，甚至是表面上默許、內心中大力支援的狀態。
只是大家工作的時候還是會全力以赴地打滿雞血，這一點讓裴謙有點難受。
明天就是五一假期了，騰達在放假這個問題上向來是只會比法定假日多，絕對不會比法定假日少，又恰逢開發計劃告一段落，所以有不少人都在五一期間有出門的計劃，可能是回家，也可能是出去玩。
裴謙把所有人叫來會議室，安排一下節後的工作計劃。
很快，眾人紛紛到齊。
如果是其他的老闆，此時首先應該給員工們好好地打一針雞血，吹一吹《遊戲製作人》取得的成績，讚揚一下大家的努力，再鼓勵大家新專案再接再厲、再創佳績。
但是裴謙沒有提這些，因為他心靈的創傷還沒有完全癒合。
大家也不會覺得奇怪，畢竟裴總不是一個躺在過去功勞簿上的人！
裴謙想了想，決定先從首位淘汰制說起。
“首先，簡單說一下最佳員工評選的事情。”
“以後的最佳員工評選，固定每年兩次，分別是在2月1號和8月1號。最佳員工的第一名可以獲得100萬的夢想基金，第二名可以獲得一個月的帶薪休假。”
上次的最佳員工評選之後，裴謙並沒有考慮下次評選是什麼時候，原本是打算多多益善的。
而這次之所以固定為每年兩次，主要是因為裴謙發現這個首位淘汰制好像並不是那麼好使……
而且，呂明亮在執行主策的位置上幹得不錯，裴謙挺滿意的，不想讓他走。
現在裴謙在處理類似人員調動的時候可以說是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一個寶藏男孩！
但是這個最佳員工評選又不可能取消，所以裴謙最終確定為一年兩次。
對此，大家也都沒意見。
其實這次就算評選最佳員工，大家也都想不出什麼特別好的人選，多半就是投給呂明亮了。
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