俗話說，賞罰分明。
騰達遊戲這邊業績突出，多發點工資福利是很正常、也很合理的事情。
而觴洋遊戲是剛收購的公司，是乾兒子，而且還在持續虧損中，一下子就提到和親兒子同樣的福利待遇，理由很不充分。
所以，只能小獎勵一波。
他們按照裴總的要求認真整改遊戲、挽救了觴洋遊戲的口碑，這一點算是小成績，可以嘉獎一番。
進行一下全員普漲，再稍微給一部分福利，應該不過分。
工作場地、辦公桌椅、電腦等等，可以直接拉到和騰達一樣的標準，畢竟這算是提高工作效率的一種方式，有理有據、令人信服。
這樣算下來，觴洋遊戲那邊應該還能突擊花出去個一百多萬。
還是有點不夠。
裴謙又想了想，親兒子團隊的兩百人，應該還能再補點。
從哪補呢？
衣食住行，衣食都已經補過了，那就補一下住行吧。
行其實一直都有補助，加班打車費全額報銷。不過日常出行是沒有補助的，裴謙打算再給每人一個月補500塊的交通費，這樣又花出去十萬。
住是個大頭，裴謙試探了系統一下之後決定，每個人每月給補1000塊的租房補助！
又是20萬出去了。
雖然有點少，但再多了系統也不允許了。
裴謙倒是想自己掏錢給員工們搞一套員工宿舍，但很顯然系統認為目前這一階段，自建員工宿舍這種事情有點太過奢侈了，所以並未同意。
裴謙只好退而求其次，給每人1000塊的租房補助。
一通操作之後，裴謙稍微放下心來。
還好，這次結算前努努力的話，應該差不多能製造個一百來萬的虧損。
雖然官方平臺一聲不吭地把分成改成了三七分這事讓裴謙有點措手不及，好在仔細規劃一番之後，尚不致命。
或者說，至少在一週後結算的時候不致命。
最大的影響是以後，但以後的事情以後再說，下個週期裴謙就再琢磨其他的虧錢方法，大不了多開幾個摸魚網咖、多收購幾家虧損的公司嘛，多大點事。
大致捋順了一下思路，裴謙舒服地往座椅上一靠，感覺輕鬆了不少。
“篤篤篤。”
外面傳來了敲門聲，是辛助理回來了。
“裴總，我們已經租下了樓上的一整層，合同已經簽好了，錢也已經打過去了。”辛助理彙報道。
裴謙點點頭，果然辛助理辦事就是麻利。
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