裴謙立刻搖頭：“不行。”
“如果你暫時沒有更好的想法，那我有個任務交給你，去做逆風物流的CEO。”
呂明亮一愣：“啊？裴總，我不懂這個啊。”
裴謙微微一笑，不懂？那不是正好嗎？
“俗話說，觸類旁通。你有在騰達遊戲工作的經歷，管理方面的天分絕對不差。你可以先去幹著試試，如果覺得實在不行，這100萬的夢想基金你還可以拿走，去別的領域創業。”
呂明亮還是有些猶豫。
不過看裴總這堅定的眼神，他也明白自己恐怕是很難繼續留在騰達遊戲了。
既然如此，那就去逆風物流看看吧！
呂明亮和黃思博的個性不太一樣，黃思博屬於想法比較多、比較樂於嘗試新鮮領域、也很清楚自己到底想要什麼的人，所以拿到夢想基金之後二話沒說就創辦了飛黃工作室。
而呂明亮對其他領域的好奇心沒那麼重，算是個中規中矩的員工。
從做遊戲這方面就能看出來，黃思博跟包旭兩個人會更多地把自己的想法加入到遊戲中，而呂明亮則是完全忠實地執行裴總的命令。
他考慮了一下，雖然對物流不怎麼感興趣，但既然是裴總開拓的產業，肯定也是很有前景的。
對他的職業生涯而言，主策劃的天花板顯然是比大型物流公司CEO要低很多很多的。
所以，呂明亮也沒有再推辭，接下了這個工作。
反正裴總說了，如果到時候做得不習慣，還能拿100萬夢想基金去做自己喜歡的事情。
安排完了兩個最佳員工，一個新的問題出現了。
主策劃沒了，得光速提一個新的主策劃上來，否則這工作沒法推進下去了。
但現在的問題是，騰達遊戲這邊裴謙比較眼熟的員工，基本上已經被安排得差不多了。
黃思博、包旭、呂明亮、林晚……都被裴謙給安排了一個遍。
其他的員工，裴謙都只能說是臉熟，並不是很瞭解。
他們很多都是隻負責執行層面的工作，不會向裴謙直接彙報，所以裴謙也沒什麼瞭解他們的機會。
但沒關係，這不是還有優秀員工評選嘛，這都有現成的名單和投票了，非常具備指導價值。
從後往前選是有點過分，畢竟很多人一票都沒有，選出來未免也太奇怪了。
裴謙就直接從前十里面隨便點了一個票不算多也不算少的。
“李雅達，就你了！”
角落工位，一個戴著厚厚的框架眼鏡的女員工，一臉茫然地抬起頭來。
她完全不懂裴總為什麼會選中自己當主策劃，所以一時間沒反應過來，僵住了。
裴謙對這位新的主策劃很滿意。
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