福利待遇極好，不會壓榨員工；
到目前為止，騰達的產業涉及許多領域，而且都做得有聲有色。
還有很關鍵的一點，騰達在京州市，這是一個二線城市，既有不錯的配套設施，又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。
綜合種種因素，騰達一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑！
俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。
在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候，騰達的老闆竟然完全反其道而行之，在內部信中讓員工們多休息、注意身體。
這種溢於言表的人文關懷，讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚！
於是，有很多人在網路上變成了騰達的自來水，在微博上瘋狂為騰達說好話；還有些更乾脆，開始往騰達投簡歷！
幾天時間過去，騰達的企業郵箱直接爆了，999+的郵件全都是各種求職簡歷。
裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果，但沒想到竟然會這麼嚴重！
看著郵箱中的999+郵件，裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。
不過，頭疼的原因不太一樣。
Hr們單純只是幸福的煩惱，有這麼多人擠破頭地往騰達跑，自然更容易篩選到優秀的人才。
而裴總就比較僵硬了。
他倒是不介意多養一些員工，但這些人裡面萬一有一些大牛存在，招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的專案給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？
但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。
現在騰達不是以前那個小透明公司了，肯定有不少人在盯著。
如果被人發現騰達只要垃圾員工，優秀的人才一概不要，會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑？
裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機，也不能讓太多人懷疑係統本身或挑戰的存在。
“招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則後患無窮。”
裴謙琢磨著，現在的騰達已經算是一家大公司了。
以後隨著業務的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。
那麼，hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。
那對於裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？
這誰頂得住啊！
“得想個辦法，儘可能地多篩選出一些混子。”
“太優秀的員工，是金子到哪都能發光。來到騰達之後肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們去別的公司發光發熱去，也不會浪費社會資源。”
“太垃圾的員工，招進來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達低調的氣質。最好也別招。”
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