對於如何挖人，吳濱也算是小有心得。
最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，並透過一定的方式滿足。
有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。
吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃，負責打雜的工作。
按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。
當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。
具體有多好，不清楚。
因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。
想要問騰達的員工吧，人家也不會說。
唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。
但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別誇張。
更何況，黃思博那是什麼人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。
像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？
咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。
當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。
吳濱算了一下，《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以透過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等資訊，大致估算出來。
不算很多，畢竟這遊戲是個良心遊戲，不氪金。
吳濱琢磨著，按照一般遊戲公司把純收入的10%作為專案獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。
往高了說，五十萬。
但一個專案組至少得有三四十人，這裡面骨幹成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。
這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。
其他方面的福利，吳濱不太清楚。
但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？
吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。
這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？
這已經夠離譜的了。
所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。
以下是他期待中的劇本：
”？吧0006得也麼怎資工常日？吧高很定一資工們你“：濱吳
”。0005到不還，多麼那沒，啊哪“：瓊郝
”？吧上往千八七個有得？吧多定肯金獎們你那，喲“：濱吳
”。多千五就，有沒也“：瓊郝
”。啊低要的中象想我比，啊零掛萬一才也收月個一這們你，那“：濱吳
”。好利福司公，行還“：瓊郝
”！啊起二萬一的妥妥金獎加薪底這，這們我來，力能個這、歷資個這你就，啊吃飯當能不也好利福“：濱吳
”？的真“：瓊郝
”！啊錢個這值就你，的真是然當那“：濱吳
。五萬一到加直一，價加續繼就濱吳那，豫猶還瓊郝是要
。種這住得頂能哪人般一，塊千五賺多月個一
。了功算就人挖，步地這到真
。法辦沒也濱吳，務任的來下代闆老完了為是但，點了貴是貴
。說再挖先，正反
。演表始開，本劇的中象想照按濱吳
”？吧0006得也麼怎資工常日？吧高很定一資工的你？好很利福的達騰們你，說聽我“
”。多不差，嗯“：頭點了點瓊郝
”？“：濱吳
。暈點有人
！了認承地定淡麼這就，這瓊郝了到果結，塊千一了加多還酬薪高最的中想預己自照按經已濱吳
”？吧上往千八七個有得也麼怎金獎那“：表的”此如然果“副一了上換地時及，速迅應反濱吳好還
”。實確“：笑一呵呵瓊郝
”？“：濱吳
。頂難點有己自覺他
？啊思意麼什是”實確“
？？？多還千八七比
。在人有大也司公戲遊的金獎發不全完卻錢了賺，了的多算都這且而，金獎發%01的收拿是就例慣的司公戲遊，道知要
？多還千八七比然竟金獎的劃策行執個一給戲遊洋觴，果結
！啊幾大千八得至來起看那
。題問些一了出算預的己自覺濱吳
。五萬一近了到達經已資工的瓊郝，來起加一樣這
。了得挖能才九八萬一個花得也說下這
！吧了頂難太也這
。發不得不，上弦在箭是但
”。多不的低但，點一了低中象想我比，啊五萬一著奔得收的月個一這你那“：道說皮頭著能只，退而難知在現能不又濱吳
”。好利福司公，行還“：笑了笑地憨憨瓊郝
”！啊吃飯當能不也好利福“：道說忙趕，了話的上接暢順能句一有於終濱吳
”。啊吃飯當以可“：道疑瓊郝，完說沒還話
”。生衛康健對絕，換天天譜菜，賣外魚，飯管都餐三這們我“
”……“：濱吳
