李雅達剛剛給設計組的成員們安排完了工作任務。
去米國的簽證已經在辦了，由於各種費用都是公司給報銷，所以大家辦的都是加急簽證，很快就可以辦完。
李雅達已經把圓夢創投那邊的建議給整理好、寫到新版本的開發計劃中去了，今天再跟設計組的成員們好好交代一番，這樣就能保證即使自己出國去收集素材，GOG的研發也不會間斷。
全都安排好之後，會議散場。
李雅達特意把胡顯斌給留了下來。
等眾人都走了，李雅達關上門，低聲說道：“小胡，騰達精神測試題到底是一些什麼題目，你小聲告訴我。”
胡顯斌：“……”
這一幕看起來相當魔幻。
一個部門負責人，竟然向本部門才剛剛轉正的實習生請教問題。
但事實上，李雅達確實不知道！
不只是她不知道，騰達各個部門的負責人，也都不知道！
騰達精神契合度測試題，是裴總親自出題、系統自動閱卷，任何人都不能檢視題庫和標準答案。
只是，胡顯斌稍微有些費解，李雅達關心這個幹什麼？
就算她不知道題目又有什麼關係？她是負責人啊，又不需要經歷這個考試。
“都是一些簡單的選擇題……李姐，你為什麼要問這個？而且，按照規定，公司內好像不能討論這個問題吧？”
李雅達輕輕嘆了口氣，稍微壓低聲音：“我也不想討論，但是……其他部門的負責人都在問啊。”
昨天年會之後，已經有好幾個部門的負責人來問李雅達關於騰達精神契合度測試的問題了。
李雅達確實不清楚這些測試題具體是什麼內容，但她部門的新員工肯定知道！
各部門負責人都發現了，第一批參加這個測試的二十多個人，就只有三個人通過了，而且還都是在遊戲部門。
所以，他們自然就跑來問李雅達了。
至於這些部門的負責人為什麼這麼上心……
這不是明擺著的嗎？
如果沒辦法透過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！
全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這麼放棄？
真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。
那怎麼能行！
所以，這些負責人們跟沒透過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什麼東西，怎麼能儘快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。
李雅達只好偷偷地、私下裡問一問了。
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