崔耿默默地沒有說話，片刻之後感慨道：“騰達真是一家相當特殊的公司啊。”
“其他的公司都是恨不得把口號貼在牆上、寫在員工手冊上，甚至讓所有員工背誦。”
“可騰達卻是把公司精神給遮掩起來，讓員工自己領會，就像是‘開悟’一樣……”
“我突然產生了濃厚的興趣，您能不能跟我簡單講講公司的事情？”
……
下午，裴謙沒有去騰達，而是來到圓夢創投，聽賀得勝彙報“學霸快來”的情況。
因為最近幾天，學霸快來這個專案的宣傳攻勢已經展開了，而且看起來相當唬人。
裴謙準備考試的這幾天，經常能在學校裡看到“學霸快來”的海報，以及學生們發的各種傳單，就連身邊的一些同學也都在紛紛討論。
具體資料不知道，但給人的第一感覺，是挺火的。
所以權衡利弊之後，裴謙還是決定先來這邊一趟，問問“學霸快來”的情況。
賀得勝開始向裴謙介紹專案的情況，雖然他的情緒很飽滿，但隱約還是能看出來，他並沒有很大的底氣。
“裴總，目前我們專案的宣傳攻勢已經展開了，當然，目前主要還是集中在京州當地……”
學霸快來初期的宣傳手段比較簡單粗暴。
這兩天，京州市的很多公交車站牌上都已經出現了學霸快來的宣傳海報，也有一批人在大學、高中校園附近，在中午、傍晚的時節分發傳單。
也在京州市的地方電視臺較為剋制地買了一些廣告，當然，都是一些比較垃圾的時段。
跟一些漢東大學及其他大學的優秀學生簽訂了合同，邀請他們作為APP的第一批“簽約學霸”。
賀得勝這邊給他們發工資，而這些人必須保證每週都完成一定的單量和時間，並且嚴查弄虛作假。
除此之外，還有一筆預留資金，用作APP運營初期對使用者的補貼，也就是俗稱的“燒錢”。
錢花得飛快。
不過，白花花的銀子扔到水裡也不算打水漂，還是濺起了一點水花的：換成了資料。
但賀得勝也沒好意思多提這些具體的資料，因為有點丟人。
目前只是在京州搞了個測試，根本就沒有推向全國，又能有多少活躍使用者？
營收資料也很慘淡，現在燒錢，以後肯定還是繼續燒錢，而且只會越燒越多。
至於評價，不看好的聲音還是佔了大多數，因為APP目前的功能比較單一。
總之，賀得勝介紹了一番，除了一些“前景很好”的空話之外，也沒說出個所以然來。
不過對裴謙來說，這無疑是個好訊息——沒有好訊息就是最大的好訊息。
如果連賀得勝都找不到可以吹的地方，那就說明這專案的起步確實是一坨稀爛……
不過，裴謙長了個心眼，覺得不能掉以輕心。
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