這種改變，是在物質和精神兩個層面。
在物質層面，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。
而騰達集團也在不斷地進軍實體行業，從網咖、外賣到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質生活。
這樣一家企業，對城市的帶動作用是顯而易見的。
而在精神層面，騰達也在改變著所有人的精神世界。
對員工而言，培養他們認真工作、享受生活的習慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場內卷的惡性迴圈；
對消費者而言，騰達透過網咖、摸魚外賣、健身房等產業，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導。
吳濱驀然回首，才發現騰達集團的影響竟然已經如此深遠。
他似乎明白了裴總的終極目標。
不過以目前的情況來看，這個目標還過於遙遠。
騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴張，但影響力終究還是有限的。
吳濱猜測，這是因為裴總在把京州當做一個試驗地，努力地在京州建造一個生態閉環。
如果是其他的企業家，肯定會選擇把摸魚網咖以連鎖的方式開到全國，然後藉機引入投資，很快實現財務自由、開始享受生活。
但是裴總卻並沒有這麼打算。
顯然，他看不上那些錢，他的目標更加長遠，也更加艱鉅。
“所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應該肩負起弘揚騰達精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達員工中傳播，也應該普通大眾中傳播！”
“讓裴總的宏偉目標，能夠更好地實現！”
吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。
之前，他只是一個普通的hr，為了完成老闆的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計，他滿腦子都只能想著如何完成老闆的任務和要求，如何養家餬口。
至於社會責任感？那是太過於虛無縹緲的東西。
但是現在，吳濱入職騰達以後衣食無憂，工作順利，自然有精力去追求自我價值的實現，去做一些真正有意義的事情。
最重要的是，在長時間地接受裴總的騰達精神感召以後，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經為終點中文網的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺得，自己應該成為騰達精神的闡釋者，這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培！
……
下午六點鐘。
忙完了今天的招聘工作之後，吳濱在附近的摸魚網咖吃完晚飯，準備啟程前往終點中文網的學習班。
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