而且，他也很好奇對方到底是在收集什麼樣的素材。
“好，我們在漢東大學附近的那個摸魚網咖見面吧。”
……
摸魚網咖中，李石、吳濱和崔耿三人各自點了一杯咖啡。
吳濱已經向李石說明了自己的意圖，騰達精神的這部分內容，引起了李石濃厚的興趣。
眾所周知，裴總御下有方。
整個騰達集團的員工個個都能站出來獨當一面，而且完全做到了令行禁止，對裴總言聽計從。
不管是在摸魚網咖、圓夢創投還是驚悸旅舍，李石在跟裴總的下屬打交道的時候，都能夠感受到這些人對裴總有一種特殊的崇拜之情。
那麼，這種騰達精神到底是什麼呢？又是如何發揮作用的呢？
如果能夠學到這種精神，富暉資本的員工是不是也能變得跟騰達的員工一樣呢？
掌握了這種精神武器，對一個企業家來說可是太有用了。
李石喝著咖啡：“沒問題，兩位想問什麼儘管問，只是我有一個要求，就是在騰達精神手冊完成之後，可以送我一本。”
吳濱猶豫了一下。
因為騰達精神在騰達內部也屬於不傳之秘，只是在員工中私下流傳，不能散播到內部論壇和網路上。
這次對騰達精神的註解，顯然也不是什麼員工都能給的。
李石看出了吳濱的想法，微微一笑：“你放心，我絕對不會外傳的。”
“這種好東西，當然是越少人知道越好。”
“更何況，富暉資本跟騰達集團並沒有什麼利益衝突，一直是親密的合作伙伴。”
吳濱想了想，似乎也是這麼個道理。
騰達精神是一種精神總結，算不上商業機密，之所以保密，主要是為了保證不讓什麼阿貓阿狗都能透過騰達精神契合度測試，同時也保證員工們能夠堅持揣摩、研究騰達精神，不要懶惰。
正如李總說的一樣，他完全沒有任何理由去到處散播。
既然李總為這份騰達精神註解的完稿做出了巨大貢獻，又不影響騰達精神的保密，那麼給李總一份，似乎也無傷大雅。
想到這裡，吳濱點點頭：“好的，那麼李總，就讓我們一起來完成這份騰達精神的註解吧。”
“我想問一下，您對於裴總的印象是什麼。”
“顯然，裴總在對內和對外是兩種不同的形象。”
“作為員工，我們只能看到裴總的其中一面。”
“而您作為合作伙伴，可以看到裴總的另外一面，這對於騰達精神的註解非常關鍵。”
李石喝了一口咖啡，思考片刻說道：“如果以我的視角來看，裴總給人的第一印象，是個非常冷靜，甚至是冷酷的人。”
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