五分鐘之後，又有人敲門。
“裴總，各部門負責人都已經到了，馬上要開始這次的優秀員工評選了。”辛助理提醒道。
裴謙點點頭：“好，我馬上來！”
現在已經是8月份，又到了一年兩度的優秀員工評選時間。
原本是定在月初的，但是那段時間裴總實在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心態有點炸裂，再加上處於考試周，沒時間管這個事情，所以就推遲到了月中。
別說，推遲了這半個月，還真有用。
好多內鬼都浮現出來了！
這要是早開半個月，很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。
裴謙不由得磨刀霍霍，不知道這次要被首位淘汰的員工，是哪位幸運兒呢？
騰達眾多部門的負責人齊聚一堂，有說有笑。
其實大家心裡都清楚，騰達現在發展得這麼好，各個部門都在你追我趕、突飛猛進，誰拿到這個優秀員工都不奇怪。
甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。
因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員工的時候就不情不願的。
而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。
這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。
很多人都想自願放棄，但是裴總堅決不同意。
於是大家都只好看開。
至於那筆夢想基金，以前是顯得挺多的，現在已經沒那麼多。
但現在裴總給錢也並不拘泥於此，像DGE俱樂部，拿到夢想基金之後錢不夠，裴總還是大筆撥款了。
總之，現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰，見怪不怪了。
包旭在座位上坐著，心態很坦然。
這次總不能再是我了吧？？？
雖然產生了一些應激反應，本能地很緊張，但包旭左思右想，自己確實沒理由再被選中啊！
仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。
黃思博那次，包旭在騰達遊戲負責《海上堡壘》的研發工作，勞苦功高，獲得優秀員工第二名，這很正常；
呂明亮那次，包旭雖然低調了不少，但《遊戲製作人》開發過程中除錯了遊戲細節，還負責了老遊戲的調優，也刷了不少的存在感，所以又獲得了第二名；
後來，包旭就開始拼命地縮，甚至把所有檔案都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到，這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。
裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險，又讓包旭陪著去了！
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