啊？這麼草率的嗎？
按理說，他和裴總兩人素未謀面，彼此都不熟悉，看簡歷能看出來個啥？
一般的公司面試求職者的話，至少要詳細問一問過往的工作經歷，聊一些具體的業務上的問題加深瞭解吧？
而且，大部分公司面試之後都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。
結果裴總竟然直接就跳過這個階段了？
騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎？
不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎？
陳宇峰感覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的內部運作規則很神秘，有時候入職就很難，有時候又很簡單，完全摸不透。
不過陳宇峰肯定也不會多問，能直接入職當然好啊，而且還是做部門負責人，這種好事去哪找？
默默等著裴總佈置工作任務。
裴謙輕咳兩聲：“你的任務很簡單，就是隨便從市面上選擇各種產品，數碼產品也好，日常用品也好，只要是能評測的都行。”
“評測的時候就認真找這些產品的缺點和問題，寫成稿子交給馬總就可以。”
陳宇峰愣了一下：“……只寫缺點？”
裴謙點點頭：“對。”
陳宇峰：“隨便選產品？會不會出現那種……白名單的產品？騰達自己的產品總不能測吧？”
裴謙呵呵一笑：“為什麼不能測？”
“騰達的產品也不能例外啊，必須得測，還要比其他的產品都更加嚴格！”
“而且不能收任何機構的錢，不管他們讓我們吹還是黑或者保持沉默，都不要理。”
陳宇峰嘴巴微張，一時之間不知道要說些什麼。
這就是騰達嗎？
也太硬氣了吧！
聽到這個任務的時候，陳宇峰的第一反應並不是覺得這很離譜，而是覺得，這頭是真鐵，後臺是真硬啊！
如果是一般的評測機構，敢幹這種事的話，怕是馬上就要被鋪天蓋地的黑稿給淹沒了，很快就會身敗名裂、消失在歷史的長河中。
因為這種行為，基本上跟砸各家廠商的飯碗沒區別了。
如果曝光一些三無廠商還好，畢竟那些廠商沒那麼多粉絲也沒那麼多能量。
可如果是一些大廠商呢，幾乎每一家都養著水軍，就算不提水軍，也有大批次的粉絲，敢挑毛病立刻就要面對巨大的輿論壓力。
而且，對方肯定也會想方設法挖黑料，互相攻擊。
就算評測機構沒收黑錢，也很難保證永遠都一點不出錯吧？一旦出錯，對方肯定要抓住窮追猛打，不顧一切地抹黑，到時候輿論機器真的發動起來，情況就會變得完全不可控了。
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