裴謙趕忙又找出另一道題。
這道題目的題幹看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎麼辦。
這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。
依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。
“不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。”
“裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務，就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”
“裴總特意關照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背後的思想，領會思想後圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分。”
“要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以後給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。”
看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。
欣慰的是，員工們似乎對於完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心專案完不成、系統延期結算的情況。
但……這“拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作為回報”是什麼鬼？
裴謙很無語，誰特麼要求你們回報了？
你們別擱這瞎猜啊！
裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做啊！
看完這兩道題的解答之後，裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。
這套騰達精神契合度測試的本意，被嚴重曲解了！
其實裴謙本來的想法，單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，並沒有多想。
但是也不知道怎麼的，大部分人確實理解到了“多休息”這一層，但莫名地往後邊又加了一步：多休息是為了更好地工作。
這一下子就變味了！
從原本的鹹魚精，變成了奮鬥逼。
“怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。”
“怪不得騰達精神契合度測試到現在為止也沒刷掉一個奮鬥逼。”
“原來這套題完全被理解歪了啊！”
裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。
問題來了，怎麼辦？
從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工裡混入了奮鬥逼，而且還不少。
問題在於，裴謙也不能拿他們怎麼樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。
說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。
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