“休假回來了？辛苦了辛苦了！”
“感覺好像曬黑了一點，也瘦了一點，這一週的行程安排得挺緊的吧？”
“來，坐下休息休息，投票馬上開始了。”
包旭默默地找了個靠角落的位置苟了起來，輕輕嘆了口氣，然後把自己的行李箱開啟，開始整理。
——從米國回來之後，他還沒來得及會住處就先回公司了，所以還帶著行李箱。
以前，包旭都覺得自己沒理由被選中，所以結果出來的時候才會猝不及防。
這次他想了想，如果反向思考，我主動整理一下行李做做樣子，是不是反而能倖免於難呢？
眼瞅著各部門負責人全都到齊了，投票正式開始！
大螢幕上出現了柱狀圖，眾人也紛紛掏出手機，開啟騰達生活APP的TPDb版塊，透過員工入口找到最佳員工評選通道，紛紛投出自己寶貴的一票。
這次包旭也不看了，準備做一隻把頭埋進沙子裡的鴕鳥，低頭折騰自己的行李，給自己找點心理安慰。
最終，柱狀圖微不可查地跳動了幾下，幾個數字發生了輕微的變化，最終定格下來。
最佳員工：常友。
最佳員工第二名：梁輕帆。
最佳員工第三名：張元。
看到這個名單，眾人開始熱烈鼓掌！
這次的最佳員工評選，跟之前的幾次最佳員工評選相比，牌面上似乎是差了一些。
這幾個人做出的業績，並沒有前幾任最佳員工那麼突出。
主要是因為時間的問題，《使命與抉擇》這個大專案還沒完成，遊戲沒發售、電影沒上映，所以沒有那種非常爆款的專案，很多部門的票數都比較接近。
張元負責的電競事業部在之前的半年中其實非常亮眼，GPL聯賽非常成功，大量資本進入組建俱樂部，也成功拉到了大量的投資和贊助。
而且，FV俱樂部在ioi全球總決賽上奪冠，也為騰達集團打出了極高的知名度，教練團隊起到很重要的作用，這也跟電競事業部有關。
但問題在於，在其他人看來，這裡面的絕大多數功勞應該歸功於裴總，而非張元。
各大資本組建俱樂部、贊助比賽，主要是因為裴總的個人魅力，FV俱樂部奪冠也是因為裴總的全面佈局、高瞻遠矚。
張元的功勞只佔了一小部分，所以最終只拿到了第三名。
梁輕帆的樹懶公寓做得不錯，在傢俱方面確立了“騰達標準”，積累了不錯的口碑，同時定製傢俱、賣設計方案、跟地產開發商合作做樣板房等等，也有一定盈利。
但畢竟樹懶公寓賺錢還是不夠多，所以只能拿到第二名。
相較而言，OTTO科技雖然在過去的半年中都沒有釋出新手機，但新作業系統大獲成功，獲得了良好的口碑，人工智慧AEEIS和全自動智慧抬槓機也備受好評，綜合而言，成績最為突出。
當然，這三個人的票數其實差異不大，可以說是在伯仲之間，算是矮子裡拔將軍。
其實也還有一些其他的部門取得了成績，但因為一些特殊的原因不在這次評選的範圍之內。比如邱鴻負責的獨立遊戲孵化基地，目前還處於保密狀態；還有一些部門的負責人已經拿過最佳員工的獎項，就不能再拿，只能拿第二名。
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