當然，這些活動的實際經費和開銷要經過嚴格的核算與核對，不會出現騙經費的情況。
裴謙琢磨著，這種級別的夏促活動，指頭公司應該還是跟得起的吧？
他已經相當剋制了。
無非就是一個簡單的皮膚打折，一個消費點數換小獎勵而已。
按照指頭公司之前的習慣，夏促活動多半是五到七折的打折。
而騰達的這個三到五折的折扣一齣，指頭公司必然會被迫加大打折力度。
等6月26號指頭公司具體的夏促活動方案出來之後，裴謙就可以考慮開第二波活動，一點一點地試探指頭公司的底線。
總之，夏促活動暫時就定這個了。
夏促活動的相關功能早就已經開發完成了，現在要確定的無非是一個具體的數值問題。裴謙把最終敲定的方案發給閔靜超，之後就可以坐等指頭公司給出反應了。
今天晚上騰達的夏促活動就能出來，經過週末兩天時間的發酵，等週一、週二的時候指頭公司肯定會做出反應。
安排完了夏促的事情，裴謙又打開了一個新的文件。
給包旭的優秀員工表揚信！
“司屬各單位、公司各部門：”
“在全體員工的共同努力下，騰達集團穩步、健康發展。在此過程中，湧現出一批為公司發展不辭辛苦、樂於奉獻、業績突出的優秀員工。”
“在小吃集市的籌辦過程中，遊戲部門的包旭用遊戲設計理念為小吃集市確定了獨特的整體風格、運作機制和大量細節設計。雖然這不是他的分內工作，卻依舊不辭辛苦、盡心盡力。”
“這種摒棄各部門門戶之見、無私奉獻、互相幫助的精神，值得全體員工認真學習！”
“希望包旭能夠在工作中再接再厲、取得更好的成績，同時號召公司全體員工向包旭學習，在工作中開拓思維、積極進取，為各部門間的相互交流做出貢獻！”
下邊還有落款、時間和公司的章。
裴謙毫不懷疑，只要這篇通知發到公司內部群裡，包旭下次怕是難逃再度出去旅遊的命運。
顯然，包旭的危害雖然大，但想要拿優秀員工第一名還是很有難度的。
因為小吃集市本身就不是一個重點專案，跟《使命與抉擇》這樣的專案沒法比，而哪怕在小吃集市這個專案中，包旭也不是第一負責人，他的貢獻跟張亞輝、梁輕帆相比，只是在伯仲之間。
所以，不管到時候的優秀員工第一名是誰，多半都不會是包旭。
但第二名的機率卻大大增加！
這個通告相當於是在全公司所有員工面前狠狠地幫包旭刷了一波存在感。
其他的人做出成績，都是在屬於自己的崗位上，就算跨部門，多半也是在兩個部門有合作的時候。
但包旭卻是主動、自發地到另一個部門去幫忙了。
一個遊戲部門的員工，盡心盡力地到小吃集市幫忙，這是怎麼樣的一種無私精神！
所以，包旭的工作雖然不是最突出的，但卻是最有記憶點的。
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