“其實不論是在達亞克集團還是在指頭公司，都是有競業協議的。”
“指頭公司那邊的競業協議就寫明瞭高層管理人員及核心設計師在離職後的兩年內不得加入任何其他遊戲公司，自然也包括騰達。”
“但我不算是指頭公司的員工，所以並沒有跟指頭公司籤這個競業協議。”
“至於達亞克集團這邊的競業協議，情況跟指頭公司這邊又有所不同。”
“達亞克集團的主營業務是在水務、交通、能源、媒體等方向，雖然它買了一些遊戲公司，但完全算不上是主營業務。”
“而且，我原本所在的部門是傳媒部門，所以我的競業協議上寫的，主要限制不得加入其他歐美的傳媒公司，以及與達亞克集團構成直接競爭關係的水務、交通、能源等公司。”
“此外，也限制了不能加入一些國際上比較著名的網際網路公司，比如矽谷那邊的幾家大型公司。”
“雖然這個範圍很廣，但騰達確實不在其中……”
裴謙震驚了。
還能這樣？
他仔細想了想，好像還真是不受影響！
其實國內也有一些高管在各大公司之間跳槽，但凡是簽了競業協議的，基本上都逃不開，一告一個準。
畢竟兩家公司到底有沒有競爭關係，這個一眼就能看出來。
但艾瑞克這個情況顯然非常特殊。
他原本也不是幹遊戲這一行的，而是在達亞克集團那邊的傳媒公司負責一些事務。
達亞克集團在收購了指頭公司之後，一方面是希望加強對指頭公司的控制，另一方面也是為了更好地拓展ioi在國服的業務，所以才派艾瑞克空降過來做負責人。
雖說艾瑞克先在負責的是遊戲業務，但他的競業協議裡可沒有寫。
就好比一家開發手機的公司，也不會在競業協議裡寫明，不得去遊戲公司做設計師，更不會寫明，不得去餐館裡刷盤子、當服務生。
因為人家高管就算跳槽，也得往自己的主業那邊跳。
所謂的競業協議，就是希望員工不要跳到同行業跟自己形成競爭關係，也是為了防止大公司之間互相惡意挖角，破壞僱傭環境。
要是人家都換行業了，還不讓人家工作，這不是耍流氓嗎？法律也根本不會支援。
但艾瑞克他偏偏就因為業務拓展而跨了行業，這就導致原本競業協議上約束的那些內容不生效了……
當然，這份協議上也點名了不少大公司，各個領域都有，但騰達並不在此列。
因為騰達是一家華夏公司，而且真正崛起也就是近兩三年的時間，原本達亞克集團聽都沒聽說過，又怎麼可能未卜先知地把騰達的名字寫到競業協議裡？
裴謙萬萬沒想到，竟然還可以這樣。
而且，他突然意識到，自己和艾瑞克竟然已經在認真地探討跳槽這件事情的可能性了……
這讓艾瑞克也陷入了沉默，感覺這個話題聊得有點不對勁。
可能是裴總求賢若渴的心情實在是溢於言表，讓艾瑞克不自覺地就被感染了。
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