11月7日，週三。
孟暢坐在自己的工位上，正在絞盡腦汁地想宣傳方案的事情。
之前他已經大致找到了方向，但具體的細節捋了一天多，還是沒有捋清楚。
關鍵還是對這一行不大瞭解。
孟暢從剛畢業開始就比較順風順水，起薪很高，所以租房子也都是直接找那種價格很高的高檔小區，基本上沒被中介坑過。
遇到不靠譜的中介畢竟是個機率事件，錢越多的人越不容易遇到。
而且即使是被中介坑過的人，也不見得就能滿足孟暢現在的要求。
所謂的被坑，無非就是被中介巧舌如簧地忽悠著租了一套自己並不滿意的房子，或者是中介之前滿嘴跑火車給出的承諾簽了合同就全都不認了，或者是房子租到一半出現問題互相扯皮等等。
光是這些，還不足以支撐孟暢拍出來這個宣傳片。
孟暢要的效果是，從表面上來看，這個宣傳片一切正常，但細品味道不對勁。
可要說味道不對吧，等過段時間回過頭來一看，又覺得這個片子沒問題。
只有這樣才能完成裴氏宣傳法的要求，但很顯然，這個難度還是有的。
如果沒有深刻理解的話，這其中的度是很難把握的。
孟暢自己肯定是不行，他又問了問廣告營銷部的幾個同事，基本上也都沒有得到想要的答案。
因為騰達的員工福利待遇太好了，剛入職的新員工，有樹懶公寓的員工宿舍可以住，入職一段時間的，經濟條件也都變好了，大部分都選擇了自己買房子。
頂多就是在入職騰達之前，可能被其他不靠譜的小中介坑過那麼一兩次，但這顯然是遠遠不夠的。
孟暢需要這樣一個人：他必須對這一行業瞭解比較深入，能深挖出這一行業被人討厭的本質，並且對一些細節非常熟悉。
只有這樣，宣傳片拍出來才能達到孟暢想要的效果。
在本部門尋找未果之後，孟暢將目標投向了負責人群。
在騰達，如果遇到了自己部門解決不了的問題，那就向其他部門尋求幫助，往往都能得到其他部門的全力配合和大力支援。
只要部門聯動，就很少有解決不了的問題。
孟暢也是深諳此道，立刻在部門負責人群裡面發了條訊息。
“各位，廣告營銷部這邊的新方案遇到一點困難，需要大家的幫忙。”
“大家幫忙打聽一下，部門裡有沒有對租房中介這個職業特別瞭解，或者曾經親自從事租房中介之類工作的人？”
“如果有的話我希望能深入地聊一聊，這個非常重要，感謝大家的幫忙！”
不得不說，騰達的這個部門負責人群還是很活躍的，大家也都很熱心腸。
孟暢這條訊息發出後不久，就收到了不少的回覆。
張元：“問了，我們部門沒有。”
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