陳壘更感興趣了，追問道：“張哥你快說，我很好奇！”
“你說裴總搞受苦旅行其實不是心血來潮，而是有深層的目的？”
張元點點頭：“對！”
“人力資源部那邊的吳濱，也是在招聘的時候看到有人發曲解騰達精神測試的小冊子，於是去找裴總，結果反而被裴總教訓了一頓。”
“於是他才想到重新總結騰達精神，尤其是探究工作與娛樂的關係。”
“他這個理論講起來還有點深奧，有什麼‘勞動的異化’之類的觀點，我沒記住，也沒理解透徹，但聽吳濱解釋之後，我也記住了一個比較簡單、通俗的解釋。”
“之前我們都認為，工作和娛樂是涇渭分明的兩種東西，工作就該是辛苦的、勞累的、痛苦的，而努力工作是為了更好地娛樂，娛樂則是工作的調劑和助力。”
“但顯然在裴總看來，這是錯誤的。”
“工作和娛樂，應該是一體兩面的，工作應該是快樂的，而娛樂也可以是工作本身！”
“而裴總的目標，就是改變勞動的異化狀態，讓它變回最原本的形態，讓工作變得不再是一件痛苦的、消耗的事情，而是變得充滿樂趣。”
“吳濱說，這兩種觀點看似差不多，都是在鼓勵娛樂，但實際上卻有著本質的不同，思想境界更可謂是雲泥之別。”
陳壘聽得一愣一愣的：“好傢伙，我一直覺得騰達上班打遊戲就夠離譜的了，結果上班打遊戲，竟然都能上升到哲學高度了？”
“你們這人力資源部，也是臥虎藏龍啊。”
“裴總的思想真的這麼高深？嗯……也對，要是別人我不信，但要是裴總，那還是很有可信度的。”
“但是這跟你避禍又有什麼關係呢？”
張元解釋道：“我聽了吳濱的這番理論研究成果之後，很受啟發。”
“我之前一直在找，找受苦旅行第一批負責人有沒有什麼共性，想研究出來一個普遍規律，看到底是什麼樣的人會被裴總送去受苦。”
“結果研究了半天，除了發現他們都在重要部門擔任負責人，都作出過不錯的成績之外，沒找到其他的共同點。”
“我有點費解，按理說，其他部門賺錢也不少，為什麼裴總優先選擇了他們呢？”
“後來結合吳濱說的，我明白了，是因為他們這群人，把工作和娛樂分得最開，最不符合裴總的理念！”
“你看，飛黃工作室的黃思博、遊戲部門的胡顯斌、摸魚網咖的肖鵬、摸魚外賣的芮雨晨、觴洋遊戲的葉之舟，駑馬人工智慧實驗室的沈仁杰、終點中文網的馬一群……”
“這些人都有一個共同的特點，就是他們對本職工作盡職盡責，全都是一門心思地撲在本部門的工作上，很少有娛樂活動。工作完成得一板一眼，只知道悶頭掙錢，很少整活。”
“這顯然不符合裴總對他們的期待！”
“再看看沒被選上的負責人。”
“驚悸旅舍那邊，陳康拓隔三差五地自己就到鬼屋裡去玩；”
“逆風物流那邊，呂明亮雖然本職工作完成得不錯，但為人自由灑脫，從不一門心思地想著賺錢，直到近期才決定拓展市場開始收發快遞；”
“小吃集市那邊，張亞輝一邊經營小吃集市，一邊也自己親自上手賣賣烤冷麵，樂在其中；”
“還有我，之前也經常現場看看比賽，或者跟馬總一起和DGE的隊員們開開黑。”
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