裴謙就可以反其道而行之，把這筆錢放心地給過去了。
裴謙越想越對勁，立刻上手寫了一個簡單的通知，讓有意向爭取這筆資金的部門負責人寫一份報告發來。
……
……
1月16日，週三。
裴謙來到辦公室，繼續未完成的工作。
每次臨近結算，裴謙就會變得很忙，這讓他有點沮喪。
尤其是現在學校都快要放寒假了，下個月就要過年，偏偏好死不死地趕上了週期結算。
裴謙倒是想像其他同學一樣開心地放飛自我，然而他不可以，為了能在春節假期期間踏踏實實地休息，他現在必須得提前把結算的事情給安排好。
躺平的話，那真就是半年多都白忙活了。
首先開啟電腦，檢視各部門發來的申請。
裴謙已經自掏腰包換了1000萬的讓利額度，前兩天也讓各部門發了申請，詳細地闡述一下自己部門需要這筆錢的原因，以及拿到之後的用途。
各個部門負責人的效率都很高，今天已經紛紛把申請發過來了。
而且申請的內容寫得十分詳盡，一個個都拍著胸脯保證，只要拿到這筆錢，一定能妥善地運用，最大限度地製造熱度、讓本部門的產業快速發展擴張，搶佔更多市場！
尤其是摸魚外賣、摸魚網咖等實體產業，寫得尤其情真意切。
而其他部門也是不遑多讓，而且各有各的道理。
一些目前熱度還不太高的部門，認為這筆錢應該給到自己，因為各部門之間發展不均衡，自己這邊應該受到一些特別照顧。等發展起來之後，自然不會再去爭類似的資源了。
而那些目前熱度已經很高的部門，同樣認為這筆錢應該給自己，他們拿到這筆錢之後可以獲得更好的回報。
老牌的部門認為自己不像新部門那樣受關注，應該給一些補助了。
而新部門認為自己正在發展壯大的時期，是騰達集團產業佈局的重要方向，更應該集中資源、爭取突破。
裴謙費了好大勁，才把這些部門發來的報告全都翻了一遍。
結果不僅沒有治好自己的選擇困難症，反而還讓病情加劇了！
“坑爹啊！”
“你們這麼個寫法，我真是沒法決定要給誰了！”
“給不賺錢的部門，你們跟我拍胸脯說一定能改善虧錢的狀況；給盈利的部門，你們又拍胸脯說一定能賺的更多。”
“我看你們就是在刁難我胖虎！”
裴謙也是無語了，就知道這些負責人們一個個的全都靠不住，連一千萬這種小錢都不能替自己分憂，更何況是虧掉幾億的大專案？
最後還得是全靠自己！
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