不僅如此，很多基層的快遞小哥紛紛離職，這也是個非常不好的訊號。
顯然，是被逆風物流挖走了！
逆風物流那邊快遞小哥的待遇天然就高，雖然只看工資可能差距不大，但問題在於逆風物流那邊還負擔了五險一金和各種福利保障，還嚴格執行輪休，這一比較，兩邊自然地就產生了差距！
逆風物流仍舊在保持高速的擴張狀態，除了一線城市之外，二三線城市和縣城還有很大的擴充套件空間，用人的缺口非常大，從盛運快遞這邊挖，經常是一個人就帶走了小半個站點的快遞小哥，效率簡直不要太高。
而且逆風物流挖的，可都是盛運快遞這邊的熟練工。
盛運快遞沒辦法，為了堵上這個缺口，只能繼續招聘那些沒什麼經驗的快遞員。
可這樣一來，又有兩個新的問題，第一是這些快遞員不夠熟練，讓本來就不佳的服務質量進一步下滑了；第二就是一旦這些快遞員變成熟練工，可能就又要被逆風物流給挖走了……
盛運快遞變成了逆風物流的快遞小哥培訓基地，這還行？
聶雲盛很無奈，現在逆風物流步步緊逼，盛運快遞這邊真是首尾難顧，根本不知道要怎麼去反擊！
這套組合拳，直接給所有人都打懵了。
聶雲盛在自己的辦公室裡癱坐著，眉頭緊鎖，現在的困境實在是有點超出了他的理解範疇。
作為一個白手起家的企業家，在盛運集團發展的過程中，聶雲盛當然也遇到過很多困境，但絕大多數都妥善地解決了。
這次卻不同以往。
因為以往的每一次困境，聶雲盛都能找到問題的癥結，只要對症下藥就可以迎刃而解。
但這次，他只有一種深深的無力感。
就在這時，辦公室外傳來了敲門聲。
聶雲盛抬頭一看，是盛運集團人力資源部門的總監，黎錳。
“聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來非常慌亂。
聶雲盛眉頭一皺：“什麼事慌慌張張的？”
現在盛運集團的情況，聶雲盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監跑過來說大事不妙，這是怎麼個情況？
人力資源部門那邊，能出什麼問題？
黎錳說道：“聶總，公共關係部那邊有五個骨幹員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、資料中心、客戶處、員工事務處等等部門，也都有骨幹員工提出離職的情況！”
“這次要離職的員工，加起來一共有四十多個，而且都是公司中層的骨幹員工！”
聶雲盛也愣住了：“什麼？四十多個！”
怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實是太不正常了！
因為現在可不是什麼招聘旺季，即使出現人員流動，也不該是這麼大規模、這麼頻繁的情況。
如果是實習生大規模離開，那倒是無所謂，反正實習生本來也是可有可無的。
但對於骨幹員工來說，他們都佔據著一些關鍵的崗位，在行業內有一定的積累，同時也意味著他們對薪資待遇和發展平臺方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會跳槽。
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