騰達各部門代任負責人的選拔環節，以一種火熱而又高效的狀態進行中。
一個又一個的競選者上臺，闡述自己與這個部門的羈絆，講述自己對騰達精神的理解，以及成為代任負責人之後將採取的措施與行動。
有些人給出的策略很務實，有些人給出的策略則充滿了想象力。
騰達各部門的負責人全都在認真聽著，記錄好自己的意見，給每個競選者打分，最後再根據綜合評判，選出大家認為最合適的人選。
不同部門所面臨的實際情況不同，所需要的代任負責人也不同。
有些部門並未受到直接的衝擊，自然是要以穩為主；而有些部門正在與反騰達聯盟進行激烈的爭奪，自然需要一個有血性的代任負責人。
同時，這個競選者的資歷、能力、性格、對騰達精神的理解等等因素，也會綜合考慮在內。
除此之外，也並不是每個部門都要由外部人員來擔任代任負責人的。
因為裴總對此並沒有硬性要求，說一定要外部人士來擔任。
裴總只是說，如果外部人士擔任的話，會有一定的鼓勵措施：原負責人少在基層幹一個月。
換言之，如果找不到合適的外部人士，也可以找原部門的骨幹成員來擔任代任負責人，只要原負責人就在基層幹滿三個月就行了。
所以，如果某個部門實在是選不出合適的代任負責人，現任負責人肯定也不會不負責任地瞎選。
那不是坑了騰達集團，也辜負了裴總的信任麼！
選不出來，就找個骨幹成員頂上，大不了自己在基層多考察一個月，這也不是什麼大問題。
要怪就怪自己沒本事，找不到合適的人選。
很快，一個個競選者上臺又下臺，負責人們也透過評分，選出了幾個關鍵部門的代任負責人。
整個過程還是很迅速的，因為騰達的核心部門也沒那麼多，一共也就那麼二三十個，在場的人也不算很多，四五十人而已。
而且這四五十人也不是說每個職位都要競選一遍，頂多也就是挑自己感興趣的那麼兩三個部門競選一下，算下來每個部門也就那麼三四個競選人，一天時間足夠了。
在代任負責人的名單敲定之後，下週一就要進行緊張的工作交接，更快地步入正軌！
……
……
3月16日，週六。
受苦旅行室內訓練基地。
閔靜超剛從巖壁上下來，感覺手腳發軟，好懸直接坐在地上。
孫希和陳康拓兩個人一左一右，把他給架住了。
陳康拓小聲說道：“頂住！絕對不能讓姓包的給看扁了！”
閔靜超簡直是氣不打一處來，特麼的還不是因為你們兩個坑爹玩意！
要不是孫希當初對受苦旅行有如此強烈的興趣，閔靜超也不可能跟天火工作室的這群人一起組團參加受苦旅行。
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