“博群傳媒就是一個血淋淋的例子！”
“這足以說明騰達集團是偽善的，鼓吹不加班只是作為一種價值觀上的武器！事實上，騰達並不會在意這些小公司的死活，而作為小公司的管理者和員工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什麼才是對自己真正有益的！”
“作為管理者，你們是希望透過嚴格的管理約束員工，讓公司抓住稍縱即逝的時機，不斷發展壯大呢？還是被騰達忽悠，強行執行並不符合公司條件的不加班策略，讓自己的心血付諸東流呢？”
“作為員工，你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢？還是希望嚴格不加班，結果公司倒閉，所有人重新找工作呢？”
“資料是不會騙人的，相信大家都能做出正確的選擇！”
在這篇長微博的下方，鄭豪還發了幾張圖，這些圖都是博群傳媒在改革前和改革後所發生的資料方面的變化。
改革之前有多篇10萬+熱度的文章，流量很高，也拿到了比較高的廣告報價。
而在改革之後釋出的內容，則是熱度一篇比一篇低，賬號在持續的掉粉，廣告價值的評估也在持續下滑。
這些資料詳實而又充分，關鍵是它們都是真實的！
鄭豪一點也不擔心有人指出這些資料是造假，畢竟這些資料就是博群傳媒的老闆衛景輝親自給過來的！
鐵證如山，還有什麼好說的？
……
……
6月25日週二。
裴謙在自己的辦公室裡，密切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。
“這個鄭豪可以啊！看起來他是找到新的突破口了。”
“之前一直頭鐵在外賣平臺的業務上跟騰達死磕，結果碰了個頭破血流。現在懂得在管理模式上入手了，不錯，值得鼓勵！”
“人呢，還是不能太過頭鐵，要懂得選擇適合自己的戰場。”
“這個臥底的表現也不錯嘛，博群傳媒給過去的資料這麼詳實，應該能幫助反騰達聯盟在這一輪的輿論戰中多撐幾天吧？”
在此之前，吳濱就已經意識到博群傳媒有問題，很可能是反騰達聯盟派來的臥底，還特意打電話來彙報，詢問裴謙需不需要中止跟博群傳媒的合作。
裴謙當然是不同意了！
他早就期待著反騰達聯盟能夠派出臥底，到騰達集團內部來刺探情報，尋找新的突破口。
好不容易來了一個，豈能輕易的放走！
現在臥底終於收集到了足夠多的資料，總算是起到了些作用。
裴謙仔細看了一下，博群傳媒在吳濱的領導下，進行了大刀闊斧的改革，效果可以說是立竿見影，各項熱度都飛速暴跌！
裴謙心中有些小慶幸，還好是自媒體行業。
如果是其他行業，尤其是創意行業的話，吳濱這麼一改，充分激發了公司普通員工的創作熱情，打亂了之前的生產創作結構，說不定還真的能充分調動員工們的積極性，給出一些好的作品來！
但是自媒體這個行業畢竟是有些特殊，它不是一個純粹的文化創意產業，它是媒體行業，而且是沒有太多資源扶持的媒體行業。
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