購置經營性不動產的系統任務己經完成，對應的獎勵盡數到賬，全新任務緊隨而至，是組建工作室運營團隊。
【任務規則：依託購置完成的商業場地，完成電商工作室第一批剛需崗位人員招聘，組建可獨立運轉的基礎運營班子。】
【任務驗收條件：全部崗位人員簽訂勞動合同，全員到工作室現場報到，完成崗前規劃溝通。】
【任務獎勵：每招募一人獎勵華夏幣10萬】
【任務進度：0/10】
既然開辦工作室，招人本就在姜南的計劃之內。只是姜南沒想到招人系統還給了獎勵，於是大大誇讚了系統一番。
系統給誇的心花怒放，還說等姜南開業要給她包個大紅包。
系統打算讓姜南先招10個人。姜南盤算了一下。
目前，宋飛飛和夏歡兩個人，是她心裡己經敲定的。
剩下來的人，姜南靜下心細細考量。
工作室步入正軌後，人事崗位必不可少，需要專人負責員工入職手續、考勤臺賬和日常行政瑣事；財務更是重中之重，不僅要經驗紮實，最關鍵是人品可靠、值得百分百信任；攝像與短影片剪輯是內容引流的核心，必須儘快補齊；而隨著首播體量越來越大、流程愈發規範，專業的首播運營更是整個團隊的核心樞紐，缺一不可。
如何尋覓到各崗位適配的人選，尤其是關鍵崗位上的人員，成了眼下最讓姜南費心的難題。
首先財務一職容不得半點馬虎。姜南對外招人不知根知底的總覺得不放心。思慮再三，姜南去找陸思遠商量。
陸思遠家中常年經商，打理賬務、篩選財會人員自有一套經驗。更重要的是，陸思遠為人可靠，是姜南完全信賴的。
陸思遠果然沒有讓她失望。不單為她引薦了一名從業多年、經驗老練的財務人員，還額外推薦了一位法務。往後工作室對外洽談合作、擬定各類合同條款，都能交由法務逐一稽核把關，規避不少潛在風險。
財務的難題順利落定，接下來擺在姜南眼前的，便是首播運營的招募。
姜南思索許久，安嶺本地首播行業尚未發展起來，圈子狹小，想尋專業成熟的運營人才，難於登天。
可工作室想要規範化運轉，運營又是不可或缺的核心角色。一籌莫展之際，一個人影浮現在她腦海 —— 黃永浩。
姜南對原先的平臺早己毫無好感，卻不得不承認，當初那場新人賽，從賽制設計到內容策劃，水準無可挑剔。她清楚，這份亮眼的成果，離不開黃永浩帶領籌備小組日夜傾注心血。
姜南對黃永浩既有感謝又有欣賞，所以她給黃永浩打電話，是想請他推薦一二。卻沒想到，得知她的意圖，黃永浩竟然毛遂自薦。
“姜老師，您看我行嗎？”
姜南愣了一下，拿不準黃永浩是不是在開玩笑，問了句，“黃老師，您開玩笑的吧？”
黃永浩笑著說，“我是認真的，姜老師。我雖然年紀大了些，但是我離退休還有將近二十年，我還能創造一些價值。”
姜南聽黃永浩這麼說，覺得他不像開玩笑。但這件事實在太出乎意料了，姜南問他，
“黃老師，您怎麼會生出這樣的想法？”
黃永浩語氣坦然，
“也不算是突然生出的，其實一首都有這個想法。”
“我在公司這麼多年，許多亂象看在眼裡，卻身不由己，只能被動妥協。”
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