“圓夢壓根沒做過酒店服務業，酒店能開多久還不知道呢。說不定人家是買來改造當展館的。以後咱們都得失業！”
“唉，也對，就算是留下做酒店，我也未必能留任……”
大堂裡瀰漫著不安的氣氛，低聲竊竊議論不絕，新老闆還沒到，基層員工眼看就要亂起來。
“靜一靜，請回歸自己的崗位，不要留在大堂打擾客人。”新“經理”按響對講機。
其他人有些嘈雜，不太認可她的臨時權威，但也維持住了秩序。
陳瀲意外地看了她一眼，顧不上道謝，陳瀲轉向已經走到大門的管理隊伍。
她晃了晃手上的攝像頭，語帶威脅，“各位都是有名氣的管理者，你們說，要是我發出去，業內還有人用你們嗎？”
詹姆身後的幾人臉色微變，詹姆攤手，“好吧好吧，我們可以留下，但是隻限交接完畢。我的夥計們很想回家了，除非……新老闆的工資讓他們心動。”
星宇暗藏的陷阱，終於露出了獠牙。普通薪資，可滿足不了這群傢伙的胃口。
陳瀲剛想繼續爭論，手機響起，葉韶光的電話到來，“讓他們走。”
“老闆？”
“沒事，我們本就不需要這麼多人。”
器靈收集來的資料、羊城市政關注到的訊息，都顯示，原本的管理隊伍本就是個爛攤子。
無論是故作離開姿態拿捏她，還是故意清空管理層，讓酒店陷入混亂，結果都一樣。即使對方不走，她也會在接手後第一時間進行徹底清洗。
舊管理團隊主動撤離，還省了她的事，不用再安排人費口舌約談，外加發一筆辭退薪資。
哪怕他們不留材料交接，活躍在資料網路中的器靈，也早就把一切看得清清楚楚。
詹姆離開的車隊和葉韶光到來的隊伍，在道路兩側擦肩而過。
直到詹姆等人開出去很遠，也沒等到葉韶光反悔追上來。
帶著預期落空的莫名不安，詹姆重新看了一遍酒店方曾經提交的治理報告。
報告最後的高昂開銷，讓詹姆定了定神，“沒事的，圓夢已經走入了沼澤。他們會後悔的。”
誰後悔暫不知道，但云棲酒店原本的基層員工們，懷著忐忑見到新老闆的第一時間，就陷入了激動中。
葉韶光召集所有人，只宣佈了兩件事：
一、薪資照舊。二、全員考核，準備加薪。
“什麼？只要接下來半個月，透過各部門服務專案考核，優等加薪10%，普通維持薪資不變，並且絕大部分部門管理崗可以競爭上崗！只有存在違反規定的行為，才會不再續約或開除？！
規定是……洩露酒店及客人機密隱私、違法犯罪及違反治安管理、抽菸等公共場合禁止行為。也就是說，只要做個好人，老老實實認真上班，就能繼續做這份工作？哦不，除非有人做不好自己本職專案。”
被臨時指派做領班經理的女侍者一臉恍惚。
“姚嵐，小嵐姐，姚經理？”身邊侍者露出討好的笑容，“如果有領導打分，姐姐可要高抬貴手啊。”
姚嵐搖搖頭，“我哪有打分的權力？我這個經理都是不算數的，而且新老闆也說了，是各部門服務專案考核，做好本職就行。”
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