此話一齣，楊楓和白守業同時心領神會。
工廠再爛，它也是國營單位，既然是國營單位，該有的過節福利一樣都不能少。
逢年過節，每個廠子都要籌措一批物資用於發給廠裡的職工。
東西多少是次要，但是必須有。
久而久之，許多工廠內部甚至出現了一股攀比之風。
甲工廠國慶節獲得了五千斤肉，其他工廠也必須大量給職工籌措肉食品。
你弄五千，我就弄六千。
你從計劃外搞到大量的糧票，我就各顯神通的給廠裡的職工，搞到一大批的工業券和布票。
都在一個地方待著，你們工廠過節發的物資好，我們工廠過節分逼沒有，廠裡的職工一抱怨，廠裡的領導可就坐不住了。
廠領導還做不到想開除誰就開除誰。
相反，底下的職工一旦鬧起來，廠領導也得乖乖地裝孫子。
集體的力量，有時候會成為影響工廠的一把雙刃劍，猶如槐樹屯大隊的鄉親們擰成一股繩，事事都聽楊楓的命令。
將集體的力量發揮到了極致，楊楓讓大夥幹什麼，大夥二話不說，該上山上山，該下河捕魚。
沒有一個人落後。
可是在工廠，又是另外一個局面。
上百名的職工一旦鬧起來，甭管有理沒理，廠領導都必須給大家一個交代。
白守業問道：「老王，除了過節的物資，還有啥事？」
「老白，你這話問的就多餘。」
老王頭彈了彈菸灰，用右手豎起三根手指，淡淡道：「咱們工廠還能有啥事讓廠長急得直掉頭髮？無非是廠裡的子弟沒工作，廠子沒錢鬧著饑荒，第三件事就是咋能找到個長期的飯票。」
「咱廠子的情況，你又不是不知道，六十年代中期蓋的，到現在也有十五六年了，這破地方連像樣的木工工具機都沒有幾臺，以前做的那些傢俱和木器，由上面的物資部門統一收購，即使完不成年度任務，也無非是廠裡的領導寫幾份檢查。」
「大家倆好換一好，也就糊弄過去了，現在可不成嘍，完不成年度生產任務，獎金一毛沒有，招工指標更是想都別想。」
餘下的時間裡，老王頭將自己多年來總結出的經驗，一五一十地傳授給楊楓。
想要撬開木器加工廠的門。
就得拿出別人沒有的東西。
還不能輕易地答應，要一點點地往外放。
張大勇是軍人出身，軍人做事講究一個雷厲風行。
部隊裡咋樣都行，可這裡是地方工廠。
他這位外來的廠長，現如今就是個不上不下的角色，發出的命令沒有幾個人聽。
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