張清雪眼中閃過一絲讚許。
她不得不承認，陳曦這個看似年輕的助理，對人心和局勢的把握，己經遠超同齡人。
蘇挽棠輕聲說：
“曦曦說得對。宋忠平我接觸過幾次，確實是個務實的人。
他不像林晚清那樣有野心，只想守住自己的一畝三分地。這樣的人，最容易爭取。”
趙辰沉默了片刻，然後看向陳曦：“怎麼爭取？”
陳曦早有準備：
“兩步走。第一，私下接觸，給足面子。你親自約他吃個飯，不談站隊，只談公司發展，談你對恆隆未來的規劃。
讓他感受到尊重，感受到你對他的重視。”
“第二，”她頓了頓，
“實質性的利益。宋忠平最在乎的是他的職位和待遇。
我們可以明確告訴他，只要他支援公司的合規化改革，他的位置不會動，待遇只會提高。”
聽到這裡，趙辰眼中閃過一絲精光。
他忽然想到了更深層的東西。
“既然要爭取宋忠平，那就不能只爭取他一個人。”
趙辰站起身，走到白板前，
“既然清查表外負債和明股實債會損害高管的利益，那我們就給他們新的利益。”
他在白板上寫下幾個關鍵詞：
清查歷史問題 → 損害高管既得利益
提高薪酬待遇 → 給予新的利益
支援改革 → 獲得職位保障
“陳曦，”趙辰轉身，
“你準備一份高管薪酬調整方案。下次董事會，我們把‘明股實債清理’和‘高管薪酬體系最佳化’放在一起討論。”
他看向張清雪：“法律上，這樣可以規避‘打擊報復’的指控嗎？”
張清雪快速思考，然後點頭：
“可以。如果我們在清理歷史問題的同時，推出新的、更市場化的薪酬體系，甚至股權激勵計劃，那些支援改革的高管不僅能保住現有利益，還能獲得更多。
這樣，反對的聲音就會小很多。”
“對。”趙辰點頭，
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