她看向馬振華和周國平：
“書記，廠長，這方案還有個好處——要是工會能自己解決一部分問題。”
“廠裡資金就能更集中投到生產上。等於是用閒置資源換福利，省下的錢用在刀刃上。”
周國平眯眼看材料——油墨反光，看得費勁。
“小蘇同志，”他問，“庫房那些布，能換多少東西？”
蘇藍心裡有數：“初步估算，庫房有瑕疵布約三百匹。兩百匹輕微瑕疵，一百匹瑕疵重點。”
她頓了頓：“按初步意向，一匹輕微瑕疵布大概能換十個搪瓷盆，或二十副……搭配著換，基本能滿足秋季運動會和下半年活動的獎品需求。”
李原冷笑：“你說初步意向——己經跟人談了？”
“還沒正式接觸，”
田麗華接話，“但瞭解過需求。比如鋼鐵廠年年搞籃球賽要獎品，食品廠職工缺布料做工作服。都是實打實的需求。”
“需求？”
李原聲音提高，
“誰沒需求？我還需要新機床呢，能用布換嗎？”
裝置科趙科長笑了：“李副廠長，您這要求高了。布換機床，那得多少布啊。”
會議室裡有人跟著低笑。
“老李。”馬振華看了他一眼。
會議室又安靜了。
馬振華端起缸子喝水，放下時“咚”一聲。
他盯著材料看了會兒——手指又蹭黑了。
“這樣。”他終於開口，“田主席這方案，有點意思，但有風險。我意見——可以試點。”
李原要說話，馬振華抬手止住：
“不全面鋪開。工會先選一兩個專案，比如秋季運動會的獎品置換，搞個小範圍嘗試。”
“所有置換必須嚴格按流程走：雙方協議、財務監督、領導審批、上級備案。”
他看向田麗華：
“田主席，你們選個兄弟單位，先去談談。談成了，報廠委；談不成，也別有壓力。關鍵是摸經驗，控風險。”
又看向李原：
“工會經費削減的事，再議。生產是重心，職工積極性也要顧。財務科重新測算一下，看能不能適當回撥。”
李原臉繃著，沒吭聲。
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