第292章
午飯過後，羅慧珍就開始起草工廠職工管理制度。
剛提筆，她腦子裡就冒出許多問題來。
“這工廠管理員工和在機關單位管理幹部上班是一樣嗎？”
蘇染確認道:“不太一樣，工廠的職工管理制度除了規定上下班時間，還需要明確更多行為準則，比如上班時間不許閒聊，不能幹私活，不能磨洋工，如果違反制度罰款處理，比如一次扣五角錢，嚴重的開除處理……”
“規定得這麼多，會不會讓職工覺得不近人情啊？”羅慧珍有些難以下筆。
她以前在機關單位上班，婦女聊天織毛衣是常有的事，那個年代每個婦女都生好幾個孩子 ，不少人還帶孩子去單位上班呢。
蘇染耐心解釋:“先有制度才能規範職工的工作，如果我們的制度不嚴格，到時候職工上班怠慢，你也不好批評她了，要處罰也師出無名。”
“規章制度先張貼出去，看過的，認同我們公司管理制度的，我們再錄用，這叫雙向選擇。”
“畢竟我們私人企業開公司也是為了掙錢，不是福利機構，肯定需要職工認真盡心工作，如果職工上班比偷懶，不服管理，生產效率低下了，我們就會虧本，可不像國營企業，有國家託底，哪怕沒有盈利，也能財政補貼發工資。”
“我怕別人說你是資本家啊。”羅慧珍還是擔心道。
蘇染笑著說:“現在都改革開放了，哪裡還有批評資本家的，每個地方的招商局都在努力招商引資，歡迎資本家來投資呢。“
”現在的資本家可不是舊社會的資本家，自己掙錢的同時給職工提供了工作崗位，幫她們的家庭增加收入，而且按多勞多得支付報酬，加班也會額外給加班工資。”
“你只要明確報酬，按時支付工資，就不屬於剝削，而且，也沒人逼職工來上班，愛來不來，想掙錢就不要把自己端得太高。”
“好吧，那我先寫一份草稿給你過目。”
羅慧珍說完就提筆草擬。
才寫幾個字，停了下來:“哎，我好些年沒寫過文章了，寫字都有些生疏了。”
蘇染猜想她可能有些字忘記怎麼寫了，也不說破，把自己和張宇航，趙剛簽署的合作合約給她參考。
羅慧珍看完後很快有了思路，提筆洋洋灑灑寫了一大篇。
交給蘇染時，有些得意問:“怎麼樣，符合要求吧？”
蘇染毫不客氣打擊:
“有些囉嗦了，私人企業不需要這些高大上的口號，這幾段可以直接刪除……”
蘇染說著便拿起筆修改，不但劃去了好幾段廢話，還改正了幾個錯別字。
之後又添加了幾條。
羅慧珍再看時，覺得簡化後這些規章制度冷冰冰的。
還是建議道:“我覺得口號還是需要的，這樣也能激發職工的積極性嘛。”
“那就添這幾個字吧:【想改善家庭生活條件嗎？想發家致富嗎？請加入我們恆信頭飾工廠吧！】
“好吧。”羅慧珍勉強接受了這種簡單粗暴的口號。
。外牆圍造建房廠和社務服在張，去上錄抄度制理管工職的廠飾頭把，紙紅大張幾了買人兩天二第
