“最佳化就是這些員工不適合再繼續工作了，所以決定開除。”
“為什麼不適合。”
這個問題，頓時難住了林秘書，她猶猶豫豫的道：“就是，這些工齡大，但職位普通的員工，薪資很高，但實際作用其實跟新員工一樣，公司為了免去不必要的負擔，會最佳化老員工，留出崗位讓新員工上崗。”
“我曹喂，這是人能幹出來的事啊。”
蘇孝天聽的血壓都升高了。
“總監，這個…沒辦法的，畢竟所有同類型大公司都是這樣的制度。”
“不用多說了，這個我先否決了。”
“可是總監，公司的執行…”
蘇孝天沒有理會林秘書的好意勸阻，而是繼續看其他檔案。
“這個否決。”
“這個也否決。”
“這特麼是誰提交的申請？馬桶壞了申請5萬維修費？我滴媽，你們公司要是真想賺錢，應該先把這種吸公司血的人給開除了。”
蘇孝天越看越心驚，一連否決了許多個決策。
林秘書拿著這些檔案離開時，手都在發抖。
這新總監也太魯莽了，這些方案全部否決，公司怎麼正常執行，蘇孝天又怎麼完成他總監的工作。
她好不容易才升職當了總監的秘書，她可不想蘇孝天這麼快就被降職或者開除啊。
升職後的全勤獎她都沒領到呢！
蘇孝天上任後的5天，他基本都在辦公室裡坐著，這期間處理了各種各樣的事情。
而上任第一天，他所做的一切，慢慢的傳到了公司基層。
“你們都知道了吧，這個月本來是要把咱們這些老東西開了的，但新上任的蘇總監，堪稱包青天轉世。”
“任職第一天，就把公司要最佳化我們的決定否決了。”
“對對對，不光這樣，還記得咱們單位那兩對情侶嗎，他們本來也要被開除的，可蘇總監一來，只說了一句不要影響工作。”
“蘇大人真乃絕世清官也！”
“還有還有…”
中午休息時間，公司上下的基層員工，討論的最為激烈的話題便是關於蘇孝天的了。
在他們心中，這位素未謀面，只聽說過名字的領導，己經成為了心中的偶像。
有些本來要被最佳化的中年人，對蘇孝天的感激，就差把蘇孝天肖像供在家裡天天燒香了。
“唉，你們別高興的太早。”
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