首戰告捷固然值得欣喜，但對於許瞬而言，這僅僅是一個開始。
2比0戰勝重組後的BLG，證明了這支FTW在東部賽區，至少擁有了爭奪季後賽門票的實力。
這符合許瞬最初的期望。
隊伍的老闆是宋薇瀾，對隊伍並未施加任何成績上的硬性指標。
但許瞬清楚，對於他身邊的這四個年輕人來說，壓力是無形的。
他們籤的都是一年短約。
在競爭殘酷的職業賽場，一年合同對新人意味著什麼？意味著一旦打不出成績，下個賽季很可能就無人問津。
這也說明FTW的足夠自信和有錢，因為一年合同是雙向的，新人同樣也是最容易打出身價的，很多隊伍面對新人都是籤長約，反正合同低，這樣只要打出來一個就是賺。
而FTW這種籤法，無非就是表明一個態度，打的好了便會立刻拿大合同，自己完全可以匹配其他隊伍的出價，並且也有你會留隊的自信，畢竟在被許瞬帶了一年灌輸先進的知識之後，沒拿榮譽之前怎麼可能拒絕留隊。
這是宋薇瀾對許瞬的完全信任。
但是對於其他人來說，這種對未來的不確定性，遠比一個明確的成績目標更令人窒息。
開門紅帶來的短暫喜悅過後，FTW最大的問題很快便暴露無遺。
除了許瞬，其餘四人的打法過於僵硬，缺乏變通。
這是純粹的比賽經驗問題，是再多訓練賽也無法完全彌補的。
像AD選手Viper比賽會多次在131站中的運營階段被抓死。
這是典型的路人局習慣，總覺得自己的操作能規避風險，卻低估了職業賽場的配合與算計。
或者是Crisp的視野做的不夠好，幾個關鍵點位總是漏。
而視野的缺失，讓本該作為戰術核心的Viper，在中路發育時如同走在鋼絲上，更是隨時可能被從陰影中竄出的敵人一套秒殺。
至於上路的369，則幾乎犯了所有年輕上單都會犯的通病。
拿到優勢後，他會不自覺地上頭，試圖擴大優勢，結果往往是把優勢送了回去。
一旦陷入劣勢，心態又穩不住，操作變形，失誤頻頻，彷彿提前進入了“研發晶片”的階段。
更致命的，是支援時機的問題。
他太在意別人的評價，害怕背鍋。
有時候明明需要他在邊線發育牽制，他卻為了顯得“團隊”，一個毫無意義的TP繞後，浪費了自己寶貴的發育時間。
這種“假團隊”式的打法，只是為了不被噴，而不是為了勝利。
五個新人裡，唯一讓許瞬感到放心的，反而是打野Tarzan。
作為和中路聯動最緊密的位置，他在野區的嗅覺和執行力，是目前隊伍裡表現最出色的。
但一個人的出色，無法掩蓋整支隊伍的稚嫩。
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