第二天。
張宣剛吃完早飯就接到了一個電話。
對方自稱付成，是陶歌介紹他來的。
聽到“陶歌”二字，張宣連忙說了自己的所在地。
掛完電話，張宣對同桌的李梅說：“陶歌給我介紹了個人力資源官，畢業於劍橋大學，以前就職於沃爾瑪，你跟我去看看。”
“成。”
李梅起身，建議把見面地點選在馬路對面的一家咖啡店。
張宣依了。
30來分鐘，就在張宣和李梅守著茶桌，漫不經心聊著天、品著咖啡的時候，付成來了。
37、38歲的樣子，短髮，戴著黑框眼鏡，白襯衫、黑西褲、領帶外加透氣皮鞋，一身職業裝顯得很乾練。
張宣和李梅對視一眼，很認可這形象。
張宣起身迎接，握手完畢後介紹李梅：“這是李梅，銀泰地產的總經理。”
付成把手伸向李梅，握了握手。
落座，張宣問：“喝點什麼？”
付成對跟過來的服務員說：“一杯藍山。”
談話是張宣主導的，他把銀泰地產的現狀詳細介紹了一遍，把自己對公司首席人力資源官的期待說了一遍。
花了大概20來分鐘，說完張宣就安然自若地喝起了咖啡。
付成聽完沒有表態，而是向李梅進一步請教了關於公司人力結構的具體情況。
李梅也沒藏著掖著，把銀泰地產各部門的情況說了說，也把羊城、滬市和京城的三套領導班子的要求告訴了他。
總之就是一句話：公司人力資源部門基本處於空白狀態，但公司的各個崗位卻缺人，很缺人。
首席人力資源官的重擔可不小，進來不僅要先把他自己部門的人弄齊，還要給公司其他崗位找人才。
付成聽完陷入了沉思，幾分鐘後，他從包裡掏出兩張名片，分別遞給張宣和李梅，然後說要回家慎重考慮一下，兩天之內給公司答覆。
張宣聽了不可置否，表示理解，親自送他到門外。
見人走遠了，李梅問：“你覺得他會答應嗎？”
張宣自信地說：“會。”
李梅看著他。
張宣說了自己的看法：“這人是陶歌介紹來的，來之前肯定對咱們公司做了詳細的瞭解。
今天之所以沒有立即答應，我估計還是自持身份，待價而沽。”
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