第364章 只有會哭的孩子才有奶喝這態度還真是深惡痛絕啊。
殺敵一千自損八百都不在乎。
也怪不得柳曉曼如此氣憤。
在自己出現之前，李玉梅只差指著她的鼻子罵，說的話那叫一個難聽。
還是當著公司上下那麼多員工的面，她這個首席人力資源官的尷尬程度可想而知，擱誰身上不會生氣！
張遠語氣一緩，笑著道：“這是公司的事，哪有你獨自承擔的道理。”
“可是........”
“行了，以後再說吧。”
他大手一揮，直接在調崗申請書上面簽下了自己的大名。
李玉梅接下來的命運可想而知。
同時，這件事也說明了一個道理，上層態度決定下層。
只要自己隱晦的露出一點想法，這幫人就像收到風向標似的，能將計劃佈置的滴水不漏。
然後再度翻了翻這份材料，發現後面還有，是一份黃俊峰的檢討書。
李玉梅是他招收進來的，可以說是這次事件的直接負責人。
加上張遠曾說要追究相關人員的責任，因此首當其衝的就是他。
整個檢討書洋洋灑灑地寫了一千多字，從事件的起因。經過到個人的反思與認識，都進行了詳盡的剖析。
深刻意識到自己在工作中的疏忽與不足，給公司帶來的損失和影響感到愧疚與自責。
講真的，黃俊峰很冤枉。
面試的時候人家故意隱瞞能有什麼辦法，畢竟這是隱私問題，不能簽訂什麼書面協議。
然而這事造成的影響太惡劣，連公司的大老闆都被廣大網友要挾，不得不答應那些無禮的條件。
這就算了，還險些造成輿論風波，釀成大錯。
按照慣例，出了事總要找個背鍋的吧。
況且他也不算背鍋，確實存在一定的過錯，哪怕被一擼到底都沒處去說理。
瞧見張遠正認認真真的看著這份檢討，黃俊峰微微垂著腦袋，心裡打著鼓。
他五十好幾了，如果被遠航資本辭退，很難再找到這樣一份合適工作。
如果是主動辭職還好，但被開除不僅僅是臉上無光那麼簡單。
如今是資訊社會，金融界的各公司之間都存在一定的交流。
有了這樣一個汙點存在，就算跑到其他同類型公司投簡歷，估計連面試的機會都沒有。
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