“對了，他提了一個要求。
技術團隊的人要年輕，二十五歲以下，不看學歷看動手能力。”
“這個要求很對。”陳浩說，“你按他的要求去找人，面試的時候讓他親自把關。
技術負責人如果不能自己選團隊成員，後面會很難帶。”
“好。”俞飛鴻走到窗邊，看著樓下的車流，“辦公室的事我也問物業了，旁邊的儲藏間可以租，月租八百，我己經定了。”
“機房要做好防水，檢查一下那間儲藏間有沒有水管經過。”
“我明天讓物業的人去看。”
“另外，伺服器的採購讓趙磊來定，他懂配置。
你只需要批預算就行。”
俞飛鴻把這些話一一記下，雖然手裡沒有拿筆，但她發現自己己經能記住陳浩說的每一句話了。
“飛鴻。”
“嗯？”
“你剛才說，趙磊問你技術背景的事，你回答得很好。”
俞飛鴻愣了一下，“你聽到了？”
“聽到了。
你說你不懂，所以需要一個懂的人來負責。”陳浩的聲音很平，但語氣裡有一種很深的認可，“當一個管理者說‘我不懂’的時候，不是示弱，是自信。
因為你不需要靠懂技術來證明自己的價值。”
俞飛鴻握著手機，沒說話。
“你越來越像一個CEO了。”陳浩說。
這句話說得很輕，但落在俞飛鴻心裡，分量卻很重。
晚上回到住處，俞飛鴻把今天的所有進展整理了一遍，寫在筆記本上。
趙磊的入職時間定在下週一，他的第一個任務是參與技術團隊的面試，第二個任務是制定開發計劃，第三個任務是採購伺服器和網路裝置。
她把筆記本合上，靠在沙發上，閉了一會兒眼睛。
白天的忙碌像潮水一樣退去，安靜下來之後，那些白天沒來得及感受的壓力，忽然都湧了上來。
面試、談判、做決定。
每一個選擇都關係到攜程的未來。
趙磊到底能不能扛起來？技術團隊能不能按時到位？網站開發會不會遇到意料之外的困難？這些問題一個接一個地從腦子裡冒出來，沒有答案，也沒有人能替她回答。
她拿起手機，撥了陳浩的號碼。
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