有了孩子以後，人都會變的柔軟感性一些。
為了能早點去見女兒，她得努力，努力工作，努力拼搏。
翌日。
她去公司的早，正常工作的時間是八點半，她七點就到公司工作去了。
在八點半的時候給沈權打了個電話，“想跟你商量個事。”
“不用商量，你直接說就行。”沈權覺得她太客氣了。
“我以後提前一個小時到公司，晚上早一個小時走，行嗎？工資你決定減少多少。”
沈權沉默了下，“你有事？”
“嗯。”
沈權說：“急事嗎？相對來說，人事部並不忙，開會的時候少，你可以改一下上班的時間，早八晚四，三點走也行。”
他這已經給了很大的通融了。
洛娜說，“不用，我提前一個小時走就行，謝謝沈總。”
“你跟我說的什麼話，你自己想幾點走自己定，我相信你能把事情都安排好。”
“好的。”
掛了電話，洛娜全身心的投入進工作裡，人
事部其實每天的工作並不多，比起以前實在輕鬆太多了。
平時的時候，組織制定公司人力資源開發和管理的長遠規劃及實施計劃。
稽核人員的招聘申請，進行應聘人員的初試。
解決員工設訴和勞動爭議事宜。
員工人事調動，薪酬福利調整和獎懲申請。
再接待接待重要來訪客人。
每天就圍繞著這些事，其實不用費什麼腦子，花點時間就琢磨出來了。
Lisa端著咖啡進來，“總監您歇會吧，這一上午你都沒動過。”
洛娜沒抬頭，還在看那些員工的投訴與建議，篩選出來有用的，把沒用的直接刪除掉。
“總監，那個李燦去前臺了，結果剛剛就跟客人起了衝突，被投訴了，不知道您看沒看見投訴？”Lisa問。
洛娜直接把郵件拉到最下面，果然看見一封投訴書。
上面指責李燦在上班期間塗抹指甲油，接待客人時還站著，讓她領著客人到指定地點，她就給了方向和樓層，然後繼續在那塗抹指甲油。
她看了一眼後，直接起身往公司的前臺走。
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