喜美樂的北河省會門店，店員成分挺複雜的。
除了山河學院的畢業生，還有一個實習生！
一個社招的。
以及一個北河醫科大學的學生，過來打工的！
社招的這位是店長。
能看得出來，待人接物方面，更加成熟，就是在社會上混過的那種。’
跟劉美麗這些剛出校門的畢業生是不一樣的。
劉美麗他們，確實做事兒勤快有幹勁兒。
但是畢竟還是太年輕，不夠成熟。
不會來事兒，不會招攬生意！
喜美樂跟十多年後，那些遍佈大街小巷的奶茶店，甜品店不一樣。
那個時候，品牌效益已經定型了。
什麼霸主茶姬，熹茶之類的，他們的店員就負責做奶茶。
商務推廣運營啥的，公司層面會負責搞定的。
不需要自已操心。
如此的商業模式下，店員其實跟工廠流水線的工人有點類似。
就負責按照程式，製作各個口味的奶茶就行了。
但是現在不一樣，品牌效應還沒有建立起來呢。
店長不光要會做奶茶，其實還要會招攬生意。
嘴巴要甜，要能說會道的。
湯恩賜的腦瓜子還是好使的。
雖然說，對本科生的偏見是湯恩賜的拉分項，但是在喜美樂門店的佈局上，他做的很成功！
首先就是用社招的，有經驗的老手當店長！
給予一定的許可權發展門店。
但同時呢，又安插山河學院的畢業生，實習生，以及其他大學勤工儉學的學生。
起到一個監督制衡的作用。
這些學生，尤其是山河學院的學生，對李墨白的忠誠毋庸置疑的。
他們的存在，讓店長又沒法一家獨大！
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