這就是一家大企業老闆的日常。
山河集團的盤子鋪的太大了。
儘管李墨白己經放權下去了。
但各個公司之間的事兒，還得他拿主意啊。
下面的人這點規矩還是懂的。
管自己下轄的業務沒問題。
但是涉及到兩個部門之間的業務，那肯定要跟大老闆彙報一下啦。
至少是要說一聲的。
“咱們這山河醫院的採購，十臺救護車夠用嗎？”
李墨白看著醫院報上來的採購單子皺眉道。
“應該是夠用的。目前我們的知名度還沒那麼高！醫院的病床入住率只有百分之三十左右。”
院長曾長春彙報道。
這也是系統獎勵的人才。
原本是國內知名三甲醫院的常務副院長。
種種原因吧。
被排擠。
然後就到李墨白這裡了。
其實原本，李墨白是想讓李時珍當院長的。
但是後來請教了溫馨，還有林依雪。
她們都不建議這麼幹。
醫院的院長跟醫生，那不是一回事兒。
院長不一定要醫術好。
醫術好的，也不一定能當好院長的。
醫術好，你可以讓他中層，當科室主任什麼的。沒問題。
但是院長是要統籌規劃全域性的。
要對整個醫院的發展負責。
是需要有很強的管理水平的。
畢竟醫院不僅僅要治病。
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