那不能讓人家白練啊。
這本來是人家的休息時間。
雖然說咱是校長，可也不能誰這麼壓榨底下員工不是？
該給的錢還是要給的。
到時候，財務部門發工資的時候就會統計這些條子。
這些就算是他們的加班費。
會在下個月的工資發放中一起發給保安。
對於廣大員工來說，這種明明白白的薪酬統計方式他們很喜歡。
自己付出的每一份勞動都能在工資中體現出！
所以當上面要求自己去幹什麼事兒的時候，都特別的積極。
因為心裡清楚，只要自己好好幹。
學校不會虧待自己。
不白乾三個字，說起來很輕鬆。但是真正能夠做到的老闆並不多！
絕大多數的老闆心裡想的都是怎麼在員工身上多壓榨一點！
怎麼讓員工少拿錢，多幹活！
那點心思看。都用在對付員工身上了。
企業怎麼可能做大做強？
就算做大做強了，內部也是人心渙散。
員工是不會想著，我要為這樣的企業如何付出心血的。
老闆就給我這兩個糟錢兒，我拼什麼命啊？
能混就混。
混不了就走人唄。
一個破工作，不值得我浪費太多的情感！
所以，就算在日常工作中發現什麼問題了，也不可能向上彙報的。
對於普通工人來說，我巴不得這樣的黑心企業出問題呢。
老闆損失越多越好，活該。
這種企業環境不是李墨白想要的。
他也不指望說自己能讓職工們把山河集團當成家一樣。
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