王大海的名聲，在廠裡乃至這一片都是個招牌。
廠裡的確考慮，下崗之中沒有王大海，留下王大海。
但面對下崗潮，很多公認鬧的厲害。
如果王大海真能“主動下崗”，傳出去，能很大程度上緩解下崗帶來的輿論壓力和內部矛盾。
這比強行裁掉一個普通工人，在宣傳上要漂亮得多。
風險在於，王大海本人是否真的願意？
“這樣吧，”
廠長最終說，“這件事，不能光聽你說。我們廠裡會正式找王大海同志談一次，如果這確實是他本人的意願，並且符合相關規定，我們可以考慮。”
景行乖巧地點頭：“謝謝廠長伯伯。我相信我爸。”
景行離開廠長辦公室，卻沒有回家。
轉身，他就“偶遇”了廠裡幾個正為下崗焦慮不己的工人，用一種混合著少年人的“自豪”和“不小心說漏嘴”的語氣，將父親“可能為了幫助別人而主動申請下崗”的“高尚想法”透露了出去。
“景行，你說真的？你爸真願意？”
“我爸常說，能幫一個是一個。要是他的崗位能讓李叔叔家孩子繼續上學，或者讓張阿姨家老人看得起病，他肯定覺得值。”
景行眼神真誠無比。
訊息像長了翅膀，一夜之間傳遍了整個機械廠。
在無數面臨失業恐懼的工人心中，這無疑是個爆炸性的好訊息。
王大海主動下崗？
那就意味著名額多出一個！
自己的機會就大了一分！
雖然說不一定這個名額落在自己身上，但總歸是多一份機會嘛。
儘管也有人私下嘀咕“王大海是不是傻了”，但更多的是一種急切的、利己的歡迎。
輿論迅速發酵，幾乎形成了一股無形的推力——王大海，這個“大善人”，理應在這種時刻，做出最“善”的選擇。
當廠領導最終按照程式，找來王大海，委婉地詢問他是否“有意發揚風格，為廠分憂，將崗位讓給更困難的同志”時，王大海完全懵了。
他張著嘴，看著領導期待的眼神，聽著窗外隱約傳來的、工友們對他“高風亮節”的議論片段，腦子一片空白。
下崗？
沒了工作，他拿什麼去行善？
拿什麼維持“大善人”最基本的生活體面？
那些讚美和感激，難道不是建立在他是“有單位的工人”這個基礎上的嗎？
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