這裡將是他的新起點。
休息了半小時，金元彬起身走進書房。
他從紙箱底部取出一個黑色的資料夾，裡面是他在過去兩個月裡整理的資料。
韓國主要的演員經紀公司分析。
他開啟筆記型電腦，連線上昨天剛辦好的網路。
螢幕亮起，他調出一份表格。
表格裡列出了十五家公司，每一家都有詳細的備註：
Nao Actors：旗下有劉亞仁。文瑾瑩等，擅長培養電影演員，但對新人選拔極其嚴格。
SaraEntertainnt：宋康昊所屬社，地位崇高，但據說更偏愛有舞臺劇經驗的演員。
Artist Coany：李政宰。鄭雨盛創辦，相對年輕，理念前衛，可能對新鮮面孔更開放。
KeyEast：裴勇俊創辦，規模大，資源多，但競爭也最激烈。
nagent SOOP：孔劉。全度妍所屬，以“尊重演員自主性”著稱。
......
金元彬的目光在幾家之間移動。
他的優勢是什麼？
庫克教授的推薦信（已經翻譯公證）。系統的表演訓練。出色的外形條件。流利的英語和正在快速提升的韓語。
他的劣勢？
沒有作品，沒有知名度，在韓國沒有人脈，而且——他看了一眼自己的外國護照——在程式上會比本地人複雜一些。
但優勢可以放大，劣勢可以彌補。
他決定先從四家開始：Artist Coany（理念開放）。nagent SOOP（尊重演員）。還有一家中等規模的“Story J Coany”（以挖掘新人著稱）。最後一家是“Aura Entertainnt”這是剛剛創立的公司。
這家公司並不在金元彬的初始名單上，是昨晚偶然搜尋到的。
創始人李載勳的名字讓他停頓了一下，此人是九十年代多部經典電影的製片人。
但在最近五六年似乎沉寂了，沒想到最近重返業界，創立了新公司。
官網資訊極少，團隊介紹裡只有李載勳本人和一位新人女演員。
金元彬決定把它加入名單。
原因很直覺：一個經驗豐富的老兵重新出山，要麼是玩票，要麼就是有強烈的。未被滿足的表達欲。
而後者，或許正需要新鮮。特別的‘材料’。”
金元彬開啟文件，開始撰寫簡歷。
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