接下來的兩週，金元彬又去見了另外兩家經紀公司。
一家規模中等，面試官對他展示的片段讚不絕口，但話鋒一轉，提出的合同模板卻充滿了苛刻的捆綁條款和長達十年的優先續約權，分成比例也近乎掠奪。
熱情讚賞的背後，是標準化流水線對待“原材料”的冰冷計算。
另一家倒是新興的小型工作室，氛圍年輕活躍。
創始人侃侃而談著“新媒體”。“流量變現”和“人設打造”，但對金元彬帶來的庫克教授推薦信和系統訓練經歷興趣寥寥，更熱衷於討論他“這張臉”在社交媒體上的潛在話題度。
金元彬離開時，感覺像是參加了一場關於商品包裝的研討會。
兩次經歷，都未能帶來與Aura面談時那種沉靜的。專注於“表演本身”的觸動。
反而像一面鏡子，映照出李載勳那句“做點真正想做的事”的珍貴。
就在金元彬思考要不要繼續投遞時，接到了Aura Entertainnt的電話。
“金元彬先生，您好。”
“我是Aura Entertainnt的尹秀賢室長。”
“沒有打擾您吧？”
尹秀賢的聲音透過聽筒傳來，依舊帶著專業而令人舒適的溫和。
“關於上次面談後的一些具體事項，李代表委託我跟您進一步溝通。不知您這兩天是否方便再來公司一趟？”
約定好次日下午的時間，金元彬結束通話電話，看向窗外漢江平靜的水面。
這一次，心態已與初次試探時不同。
次日下午，Aura Entertainnt五樓。
金元彬到達時，尹秀賢已經在門口等候了。
尹秀賢將金元彬帶到一間會議室內。
桌上攤開一份裝訂好的檔案，旁邊還放著平板電腦和筆記本，準備充分。
“金先生，請坐。”尹秀賢微笑著示意，“李代表今天有別的行程，委託我來與您詳細溝通合同意向。當然，這僅僅是意向溝通，所有條款都可以討論。”
她沒有寒暄太多，直接進入了正題。
平板電腦上展示著清晰的圖表，她語速平穩，邏輯縝密，逐一解釋：
基礎條款：合同年限（一個對新人而言相當友好的五年期，並附有清晰。可量化的續約條件），獨家經紀權範圍（明確界定，並排除了舞臺劇。非商業性藝術專案等需要特殊協商的領域）。
收入分配：她再次確認了那個令金元彬意外的優渥分成比例，並詳細說明了不同收入來源（影視劇片酬。廣告。活動出席等）的具體計算方式和結算週期，條款透明。
義務與支援：公司承諾提供的支援列得非常具體——包括但不限於專業演技持續指導。形象管理。宣傳支援。
相對應的，金元彬需要履行的基本義務，如工作配合度。個人形象維護。保密條款等，也寫得清楚明白，沒有模糊地帶。
解約與爭議處理：條款同樣清晰，設定了雙方均需遵守的提前通知期和協商機制，違約責任的界定公平，以及爭議處理機制。
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