僅僅休息一天，秦宣便去了公司。
他並沒有馬上開始剪輯，而是先過問公司的事務。
一番檢視後，秦宣驚訝地發現自己離開期間，公司規模擴大了不少，各部門也走向了正規化。
嗯，不枉他把後世某些娛樂公司的高管挖過來。
“老闆！”
陳徵恭恭敬敬地喊了一聲，便將手中的檔案遞給秦宣，上面是他整理好的公司的人員構架，包括各部門職能劃分和負責人簡介，還有自己新招聘的員工們的情況。
秦宣開啟仔細看了看，間或問對方几句。
在陳徵的劃分下，秦漢娛樂目前被劃分出了技術部，後勤部，經紀部，人事部，宣傳部，雖然其中好幾個部門都還相當簡陋，頂用的員工沒幾個，但至少框架是搭起來了，以後慢慢招兵買馬就是。
看完資料，秦宣感覺自己有必要召集高管們開個會，讓大家明白公司未來的發展方向。
於是，便馬上讓陳徵通知下去。
老闆有令，大家都來得很快。
說起來，秦漢娛樂成立以後，這還是第一次所有管理層齊聚。
技術部經理顧明。
後勤部經理金成城。
經紀部經理章雪。
人事部經理陸遠。
宣傳部經理郭麗麗。
再加上秦宣這個總裁和總經理陳徵，這就是秦漢娛樂目前所有的高層了。
除秦宣之外的其他六個人，最年輕的也三十多了，此刻打量著還不滿二十的秦宣，心中不免生出一絲異樣。人跟人還真是不能比啊，他們二十歲的時候，在幹什麼呢？！
但秦宣顯然並不知曉眾人的心思。
會議開始後，他上來就首奔主題，安排了接下來一段時間公司的工作重點，而目前公司的重點，毫無疑問，只能是《王子變青蛙》。
顧明聞言立刻表示，目前《王子變青蛙》的素材己經初步整理好了，剪輯師也招了五個，都是有經驗的老手，配樂也己經跟一個口碑不錯的工作室接洽完畢，只等著剪輯工作完成，就可以外包出去。
秦宣對他的工作效率很滿意，隨即又給其他人安排了工作。
經紀部目前不用急著籤藝人，一切等《王子變青蛙》開播再說，但助理和經紀人需要先招聘幾個備用。
宣傳部暫時只需要跟各大媒體搞好關係。
至於後勤部和人事部就沒什麼好說的了，做好自己的本職工作就行。
會議開到最後，秦宣也是深諳畫餅的藝術，當即便承諾，只要《王子變青蛙》大賣，大家的獎金一定不會少。
這話聽得大家就很舒服。
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