見雷鳴皺眉，她當即結合當下情況，做進一步說明：“這次首播問政揭露出的問題，不少都是基層幹部不作為、能力不足導致的。
我想，藉著整治的契機，讓年輕幹部輪崗到交通、環保、信訪這些關鍵崗位，尤其是高速專案、生態轉型這些重點工作上，讓他們多接觸實際問題、多處理複雜矛盾。
這樣既能給幹部隊伍注入新鮮血液，也能培養一批懂業務、敢擔當、有衝勁的年輕力量。”
“再者，”李小南補充道，“那些在整治工作中表現突出、敢於發聲、善於解決問題的年輕幹部，我們重點培養、大膽啟用，讓他們走上領導崗位。
這樣一來，既能穩住局面，也能慢慢最佳化幹部隊伍，為宜城長遠發展築牢根基。”
雷鳴聽得頻頻點頭，原本帶著打趣的神色漸漸變得嚴肅，看向李小南的目光裡，多了幾分讚許。
“你這個想法，想得長遠啊。宜城確實缺一批有衝勁、有能力的年輕幹部，輪崗制度既能鍛鍊人，也能倒逼老幹部主動求變，倒是一舉兩得。”
李小南靦腆一笑，“只要您不覺得我越俎代庖就好。”
雷鳴擺擺手，“你既是市長，也是市委副書記，給組織工作提點意見，是你分內的事，談不上越位。”
他本就不是那種嫉妒賢能的人，要不也不會把李小南從淮州要來，還冒著風險全力支援她。
更何況，以他和李小南的年齡差，也夠不上競爭關係。
說到競爭，他看向對面那張年輕得過分的臉，忍不住暗歎：有些人，註定是要驚豔一個時代的。
“這件事，你牽頭拿出具體方案，市委全力配合。
年輕幹部的選拔，要嚴格把關，不看背景、不看資歷，只看能力和實績，真正把那些能幹事、想幹事、幹成事的年輕人推上來。”
年輕幹部輪崗，幹好了也是政績。
既然是李小南提出的，理應由她來牽頭，也算是賣她一個好。
畢竟不瞎的人都能看出，只要她不作死，未來必定前途無量。
誰成想，李小南卻緩緩搖了搖頭：“書記，這事我不好牽頭。”
雷鳴臉上的表情一滯，眼底閃過詫異，顯然沒料到她會拒絕。
畢竟這事，除了是政績，還能借機培養自己的人，換做旁人，求之不得。
他壓下疑惑，語氣平和：“為什麼？”
李小南語氣誠懇：“書記，首先，幹部輪崗是組織工作的核心要務，按規矩，本該由市委組織部牽頭推進。
我是市長，牽頭這事，多少有些名不正言不順，反而會讓下面人誤會山頭林立，心思浮動，不利於工作推進。”
“再者說，”她頓了頓，放緩語氣，“我手頭高速專案、散亂汙整治這兩件大事，都迫在眉睫，牽扯了我大部分精力，確實沒空分心。
咱們市委班子是個大集體，也不能我一人唱獨角戲，大家都要出出力嘛！”
當然，更重要的原因是，人不能把所有好處都佔盡吃絕。
