他特意給韋斯特放了半個月長假，唯一的要求，是希望這位功勳老臣能在冠軍慶典那天露面。這份體貼背後，卻引出了一個現實問題：韋斯特休假期間，球隊的日常運作該由誰主持？
賽季雖已結束，但緊接著就是選秀大會。儘管灰熊手握的選秀順位靠後，仍需要藉此機會為陣容補充即戰力，畢竟，選秀正是這支球隊當年崛起的關鍵。
海斯利的解決辦法是，公開招募一位具備豐富行政經驗的資深人士，擔任球隊的總經理。
對外，這番舉措被描述為“為韋斯特分擔壓力”。
專門聘請一位總經理，只是為了給老先生減負？
任何一位老闆如果能為員工做到這一步，恐怕都足以令人感激涕零。
但韋斯特是那種習慣於向最壞處聯想的人。
他與灰熊的合同僅剩一年，而球隊已登頂聯盟。接下來的工作，無非是在現有核心框架上進行細微調整一或許管理層認為，他們不再需要以全聯盟最高的薪資，繼續聘請logo男來維持這套已然成熟的體系。他們需要的，或許只是一位能夠平穩接手的繼任者。
韋斯特只在醫院接受了三天的護理便回到了工作崗位，他相信這不是因為他看到了那個與他親密無間的老闆已經開始在商言商，想著找人接手他的工作了。
怎麼會呢？海斯利先生是個厚道人，而他當然也要投桃報李，有什麼可休息的？他不就是有自殺傾向和長期的心臟問題嗎？72歲正是出來打拚的年紀，幹就完了。
由於今年總決賽結束得晚，再加上韋斯特“奢侈”地休息了三天，留給灰熊敲定選秀人選的時間只剩一週。
不過這倒不成問題，真正的選秀工作早在半年前就已啟動。
如今只是驗收成果的時刻。只是過去幾年灰熊選秀表現太過亮眼，即便順位靠後，球隊內外仍不免抱有幾分期待。
但話說回來，要用首輪末和次輪末的籤位選到心儀之人，談何容易？
更何況，就算選秀不如意，似乎也沒什麼大不了。眼下這支灰熊最不缺的就是人，主力陣容穩固，輪換席滿滿當當，連伊巴卡這樣的天賦怪都只能在垃圾時間登場。
復工的第二天，韋斯特心裡已有了初步人選。
只是出於某種自己也說不清的心態，他還是決定問一問徐凌的意見與想法。
這是為什麼？難道灰熊隊的教父因為住院三天就失去自信力了嗎？
這倒也未必，韋斯特是有充分理由的，因為徐凌對於選秀的想法確實有些怪異的精確性。
當年那筆換來基德的四方交易，是他提議在交易中向湖人索要馬克·加索爾。
次年，也是他建議選擇伊巴卡。
事實證明，這兩人都是很好的人選，前者已經是球隊的核心中鋒，後者潛力無限，同樣有明星的資質。不管怎麼說，問一下總是不會有錯的，這不也是管理層尊重當家球星的體現嗎？
彼時，徐凌正在佛羅里達度假。
陽光瀝肩頭，身邊緊挨著的，是好兄弟羅德里克·克雷格安排的一位負責提供情緒價值和其他不可說價值的泳裝美女，她叫伊利亞，徐凌感覺此地最吸引自己的是那洶湧的波濤，當然，他指的是沙灘，有人會想歪嗎？
“伊萊，你對今年的選秀有什麼想法嗎？”
接到電話，韋斯特那嚴肅與認真的語氣便從中傳來。
徐凌對今年的選秀其實沒有多少想法，因為撿漏這種事，不是每年都有機會的。
而且，灰熊隊現在要說有什麼缺點，那就是替補陣容還是缺一個能砍分的人，但是隨著洛瑞的逐步進化，他很有可能在下個賽季成為聯盟首席替補控衛，屆時，二陣的火力問題可能就不再是問題了。但徐凌在佛羅里達玩球之餘，還是會看幾眼各大媒體的專業選秀預測，因此心裡也有個人選。如果韋斯特不問他，他也不會說，因為沒什麼必要，但如果對方特地來問，那他肯定不會藏著掖著。事實證明，他們的l0g0先生依然是個非常有危機意識的gm，誰說他老人家明年合同一到期就要退休的？這不是挺有幹勁的嗎?？
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