他們就不信了，僅憑季柏一個人，能搞出如此大的動作，肯定是有人協助的。
只要能夠知道他漲價的底氣是什麼，他們也可以一起跟上，大家一同漲價，雙贏！
用雙贏作為理由，期望季柏透露口風，不止一個大老闆做過，但是季柏就是不肯說。
但不說也很正常，誰會把賺錢的法子往外透露？
於是，員工就成為了他們的突破口。
在季柏的有意無意下，終於有一個員工被策反了。
許多老闆都知道了，季柏之所以如此有底氣，是因為前段時間與安心人壽的員工接觸過，簽訂了一份合同。
也就是簽完合同的第2天，季柏就給全體員工開了個會，說對公司接下來的活動充滿信心。
他一個勁地鼓舞振奮員工好好幹，接下來會迎來一波大業績。
安心人壽？
老闆們私底下討論——
“一個是健身館，一個是保險公司，怎麼會扯上關係？”
“難道是達成了什麼協議，一旦健身館出了問題破產，保險公司就會理賠嗎？”
“怎麼可能，天底下怎麼會有這樣好的事情！如果真有這份合同，前期的保險費肯定不低。”
“那季柏為什麼要找安心人壽？”
也就是在這個時候，有一些老闆忽然想起昨天員工提過，有安心人壽的保險顧問找上門，推銷安心人壽最近推出的運動安全險。
運動安全險？
咦，運動安全險！
這個保險光是聽名字就挺符合健身館的需求，該不會是保障會員在做運動時如果出現意外，就能申請一份理賠的保險吧？
登時，有門路的老闆立刻讓員工把保險顧問留下的名片給他，沒有門路的老闆直接打電話給安心人壽，上門諮詢。
前者的話，因為有了季柏提前透露的緣故，顧問們談下保險很順利。
至於後者，目前這個保險只在安心人壽同樂路分部推出，其他分部暫時還沒接到任何訊息，需要等待總部下達命令，所以他們根本就不知道這個保險。
那些老闆如果找錯了公司，顧問們接到電話後比他們還要懵，說沒有接到相關訊息。
因為問的人多了，安心人壽的其他分部也在討論。
最後一條訊息從內部流傳出來，運動安全險目前只在同樂路分部進行推銷。
其他分部倒是想要跟，但是同樂路分部把合同看得很緊，他們還找不到機會突破。
而這些，只對訊息靈通的人有用，讓他們知道相關資訊。
有很多訊息不靈通的老闆，還停留在季柏究竟有什麼好法子上。
——況種一麼這到遇會就，進推的問顧壽人心安以所
。同合下簽意願就家人句幾沒談，利順分十麼要
。到見沒都面的闆老館健連，順不分十麼要
。員一的順不中其是就花紅羅
。見看沒都面的闆老連果結，服工的業專了上穿，戶客拉去出午下
。來回地魄落魂失，去出地揚昂志鬥
。妙妙齊給息訊條了發住不忍，候時的班下將即
】嗚嗚嗚到見沒都面的闆老連我，約合籤意願人沒本，戶客跑午下天今】哭大【】哭大【【
