齊妙妙並不想給公司做牛做馬。
她之所以還待在公司裡，只是怕自己太閒，沒有目標方向，所以才去找個班上。
她屬於想混日子就混日子，想仰臥起坐奮鬥一下，那就奮鬥一下。
讓她長期處於一種緊繃的高壓環境，這是不可能的。
所以袁曉清給出的“獎勵”，在齊妙妙眼裡，吸引力約等於無。
齊妙妙的表情從正經轉為了無趣，有些懶散地說：
“袁姐，我來公司只是為了不讓自己太閒，並沒有多大的追求。
公司要不要提拔我成為中級顧問，我都沒關係，我當初級顧問也當得挺開心的。”
袁曉清嘴唇略微抿了抿。
她這時才明白自己犯了一個錯誤，齊妙妙跟以往那些顧問都不一樣。
以往那些顧問需要這份工作，所以他們想在公司裡實現人生價值、實現理想、對公司有所求，才會對她丟擲來的條件欣喜若狂。
但齊妙妙完全不需要這些。
她哪怕什麼都不做，都已經站在許多人一輩子都達不到的頂點了。
所以自己那套激勵員工的話術，不能套在她身上。
袁曉清略微低了低頭，思索片刻，忽然說道：
“你對安心人壽感不感興趣？”
齊妙妙：“什麼？”
袁曉清腦海裡掠過種種資訊，最終定格在一條資訊上。
以前她當顧問時，翻閱過公司各種規章條例。
有一條制度被她牢牢記在了腦海裡，印象深刻。
安心人壽內部晉升機制周全複雜、評審苛刻，但從底層爬到高層，一直都是有條向上的通道的。
不會完全堵死普通人的路。
但有那麼一條制度，卻凌駕於眾多規則之上。
那就是當有員工表現出重大價值的時，能夠直升公司的高階顧問，參與公司乾股分紅，分享期權。
“直升”的意思是，繞過了公司定下的種種規章條例，直接定下。
哪怕齊妙妙只是個初級顧問，但只要她表現出重大價值，公司也能給她直升。
這條規則雖然擺了出來，卻基本沒人能做到。
安心人壽公司不是沒有出現過人才，只是都沒讓總部下定決心將其留下來。
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