章父試探著問。“您的意思是，只要簽約這14年，每個月都有工資拿？社保也是公司全交？”
濮倫又慢悠悠地喝了口茶，點了點頭，一副氣定神閒的模樣。
但他隨即話鋒一轉，開始給壓力了。
“當然，但是也不絕對，如果實在不是這塊料，公司也有權單方面解除合同。”
這就是話術了。
細品之下，意思就是別覺得你們家閨女是個寶，或者公司想怎麼怎麼樣，坑你們，真不行我們還不要呢。
這番話讓兩家父母心情又複雜了起來。
濮倫繼續發力，語氣變得推心置腹。
“而且我跟您幾位說一下吧，在這個圈子裡，簽約20年、30年的，甚至更苛刻，甚至還有坑人的合同比比皆是。”
“我們良圖是正兒八經想做事業的公司，不搞那些歪門邪道，那種純粹壓榨孩子的賣身契，在我們這兒是絕對被唾棄的！”
他頓了頓，觀察著家長們的表情，見到有效果了，繼續說道。
“還有啊，您幾位也換位思考一下，我們公司投入資源、精力去培養一個藝人，如果好不容易捧紅了，結果合同到期跑了，或者被別家挖走了…我們也是做生意，也需要有保障，各位說是不是這個理兒？”
這番話邏輯嚴密，情理兼備。
捧紅了你，你跑了，公司豈不成了冤大頭？
章若南和白夢顏的父母聽了，都點了點頭。
確實說的沒毛病，公司也不是做慈善的。
這時，白夢顏的父親終於開口問道。
“那……如果將來孩子自己不想走這條路了，想回歸普通生活，公司會同意解約嗎？”
濮倫立刻換上一副“通情達理”的面孔，甚至還帶了些慈祥。
“這個嘛，當然可以商量，如果孩子真的下定決心要回歸普通生活，不當演員了，公司是很好說話的，畢竟強扭的瓜不甜，而且對公司也沒價值了嘛，沒必要硬卡著不放。”
“當然，前提是要籤一份補充協議，如果解約後，又跑去別的公司演戲或者從事相關活動，那我們肯定是要追究責任的。”
這個回答，聽起來合情合理，甚至還帶著幾分“人性化”。
白父點了點頭，心裡的疑慮又消散了一些。
其實在場的家長都算明事理，沒有那種胡攪蠻纏的，都明白天下沒有免費的午餐。
當然了，哪怕胡攪蠻纏，濮倫照樣能料理。
章母猶豫了一下，還是問出了最實際的問題。
“濮總，我想問問，如果孩子真當了演員，除了基礎工資，片酬……公司是怎麼分的？”
濮倫早有準備，語氣平和地解釋。“關心這個很正常，我先說明，這些孩子都沒經過科班訓練，如果被選上，公司至少要安排一兩年專業學習。”
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