有人甚至激動地拍了一下桌子，還有人轉頭和旁邊的同事對視，眼睛裡都是光。
濮倫見狀，看了一眼俞良，俞良笑著點了點頭，示意他繼續。
只見濮倫雙手向下壓了壓。
“但是，大家先安靜一下，我得說個但是。”
眾人聽後都安靜下來，掌聲漸漸平息，眼巴巴地瞅著濮倫和俞良。
濮倫語氣變得認真起來。“咱這個分紅都是有要求的，首先，得看你來公司多久了，比如一個人剛來公司，入職還不到半年，那肯定不能獲得分紅權，大家說是不是這個道理？”
眾人聽後紛紛認同，有人點頭如搗蒜，還有人低聲說“應該的應該的”。
當然，在場也有來公司不到一年的管理層，心裡有些遺憾，但濮倫說得在理，覺得自己得好好幹，遲早會拿到分紅。
然後，眾人依舊眼巴巴地看著濮倫，因為他還沒說年限呢。
到底在公司多少年才能獲得分紅權？
怎麼個分法？比例是多少？
這些都是大家最關心的核心問題。
濮倫也沒賣關子，清了清嗓子繼續說道。
“然後說一下大家最關心的，首先宣佈，來公司三年，才能獲得分紅權，這是硬性條件。”
這一下又是有人歡喜有人憂，那些己經待了西五年甚至更久的老員工，臉上立刻露出了笑容，而那些剛來一兩年的人，則是真失落了，不過也不算太失望，才三年嘛，又不是十年八年。
濮倫看了看眾人的反應，見氣氛還算平穩，繼續說道。
“至於怎麼分，這就要看你的職級、對公司的貢獻度，還有公司每年的經營狀況，每年的比例都會不一樣，但請大家放心，絕對不會讓大家失望，最差，每年20薪保底是有的。”
“而且我和俞總算了算，分紅之後，正常來說是24薪，如果專案大爆，會更高，比如三十薪，甚至西十薪，怎麼樣？大家滿意嗎？”
說句實在話，這個條件真的很好，屬於頂級薪資待遇了。
保底是20薪，正常是24薪，也就是年薪翻倍。
而且濮倫剛才也說了，如果公司專案爆了，還會更多。
這意味著，符合條件的管理層，一年拿到的錢，會比年薪高出整整一倍，甚至兩到三倍。
加上很多管理層都知道，公司不會上市的，所以符合條件的管理層，己經有站起來鼓掌的了，心想雖然不是股份，但能分紅，也和股份差不離了。
至於沒達到條件的管理層，心裡更是酸壞了，但這也是激勵，他們心裡清楚，只要自己好好幹，三年後自己也能領分紅。
這招確實很有激勵效果，符合條件的會好好工作，不符合條件的會更好好工作。
此時剛來的陳永年內心驚訝，沒想到一來就碰到了這種公司撒錢的場面。
雖說沒他的份兒，但他心中還是不禁想起原來的公司，那個時候工資都發不出來了...
對比真是強烈啊...
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