林前去把杜彥博送走，回來後跟李修吾彙報今晚的行程。
“你等一下。”李修吾站起來，去休息室叫劉藝菲。
他推開門，看到劉藝菲正在打電話。她疑惑的眼神看向李修吾。
“今晚有個酒宴，你過來聽一下，晚上你也去。”
她向李修吾點頭，同時對電話裡說道：“媽媽，李修吾找我有事情，我先掛了，睡覺前再給你打電話。”
劉藝菲收起電話，跟著李修吾走出來坐好。
林前這才說道：“今晚要見的是津門的張書記，這是我們之前就約好的。”
李修吾點頭，這個事情他知道。劉藝菲大眼睛眨巴著，要見一地的大領導，還要她跟著，她的眼睛忍不住看向李修吾。
林前則繼續說道：“今晚張書記可能要談員工工資的問題，周邊兩百多家產業工廠，都是給我們晶片廠配套的材料工廠，我們廠算是這一個工業區產業的代表。”
李修吾皺眉，給員工漲工資，他不會吝嗇，但工廠和研究室、遊戲公司那些不同。
研究室是對員工創造力的“剝削”，研究員、開發員這種，你換個人可能就沒辦法研發出技術，開發出遊戲。
因此工資不固定，不用管其他公司的意見，幾千幾萬到幾十萬都可以。
工廠不同，工廠是老闆對勞動工人勞動力的“剝削”。
這一類工作，都是重複性工作，換個人也不會耽誤工作，你不幹有的是人幹。
這樣的工作，工廠的老闆，自然希望員工要的少，幹得多。但地方政府希望工廠能多發工資，拉動地方消費。
雙方之間就存在矛盾，相關部門就會和工廠商量，擬定一個最低工資標準。
李修吾願意推動最低工資標準提高，但晶片廠不能單獨出頭。
一旦帶頭漲工資，會引起連鎖反應，很容易會被周圍廠老闆共同敵視。
張書記找他談的原因，是因為晶片廠周邊兩百多家工廠，全都靠晶片廠活著。
但也有一個問題，如果兩百多家工廠聯合起來不供貨，晶片廠也會陷入沒有原材料的困境，從而影響訂單。
這會導致兩敗俱傷，但就是會有人目光短淺到，寧願大家一起死，也不願意拿出一分利益，換取長久的利益。
劉藝菲看著李修吾沉默，理解不了，員工漲一些工資而己，她也感覺工資太低了。
但她沒有開口，安靜地聽著。
“工資可以漲，但我們不能做出頭鳥。”李修吾考慮之後開口。
他看向林前：“今晚我會推脫掉，這件事你明天和杜彥博說一下，讓他組織一下週邊工廠老闆代表，和上級部門一起談，漲多少由工廠代表一致決定。”
“你跟杜彥博說一下，可以和上級配合漲工資，但不能惹眾怒，這算是他上任後的第一個考驗。”
“好。”林前點頭。
林前又分析了一下津門的問題，以及晚上可能要聊到的事情。
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