打造一個火遍亞洲的女團，實施起來，需要從長計議。
王誠把這件事記在心中，而後主動說起幕後團隊的問題，
“香江的幕後團隊，雖然經驗豐富，但都比較傳統，想要整合，最好和內地的團隊以及特效團隊一起。”
李修吾收購英煌的主要目的之一，就是整合香江影視的幕後團隊。
王誠在整合的時候，發現香江的團隊太傳統了，而好萊塢己經向著特效大片發展。
香江這邊，還在動作鏡頭和特技上下功夫。
“可以，你和內地周小文老師、郭凡、寧昊他們聯絡，未來以內地的導演為主，將香江的幕後融入到內地的新體系中。”
香江在某些拍攝技術上研究得非常深，甚至領先於好萊塢，連好萊塢也需要向香江團隊學習。
這些技巧在科技落後的時候非常厲害，但隨著科技的進步，如果不跟上技術進行革新，領先也會變成落後。
兩個人談論了公司發展的兩個中心專案，剩下的都是一些投資和公司運營的事務。
“程龍的《寶貝計劃》，我們公司投資了大頭，程龍和內地華藝也進行了投資。”
王誠把劇本拿出來遞給李修吾。程龍的專案不僅受到香江關注，在內地也十分受關注，電影的角色被很多人惦記。
“導演陳木生，演員方面，確定了程龍，剩下的還沒有開始選角，程龍有意詢問老闆的意思。”
李修吾看著這劇本，這是程龍式的電影，先有程龍，才有劇本，故事圍繞程龍展開，男配角也非常出色，女角色的表現就一般了。
“我就不出演了，給公司的員工正常爭取就可以。”李修吾放下劇本，劇本整體不錯。
“另外把簽在金色文化中的吳孟達和李若童等香江藝人的合約，轉回到金色英煌。”
“好。”王誠點頭，吳孟達他們轉回來，比較好管理。
王誠想到金色文化剩下的藝人，突然說道：“那個鳳凰傳奇，要不要也一起轉過來。”
他對徐沐陽不太滿意，徐沐陽製作一張專輯花了那麼多錢，還搞了兩年，到現在還沒看到效果。
“不用管他們。”李修吾搖頭。
兩個人在討論公司發展的時候，劉藝菲在胡莉莉的帶領下，敲響了容祖爾休息室的門。
容祖爾的助理開門，發現胡莉莉和劉藝菲，馬上邀請她們進去。
“祖兒姐，老闆娘過來了。”
小助理的稱呼讓劉藝菲感覺不太好意思，但也沒有反駁，大方地走了進來。
“劉小姐。”容祖爾聽到劉藝菲過來，馬上走出來，她的聲音帶著粵語的腔調。
“祖兒姐，我很喜歡你唱的歌呢，你叫我藝菲就可以。”劉藝菲臉上帶著微笑，打量著容祖爾。
“好，我就叫你藝菲，我們坐下聊。”容祖爾雖然是公司一姐，也不敢傲氣，順著劉藝菲的話，拉著劉藝菲的手，坐在休息室的沙發上。
“我聽說你正在春晚排練。”劉藝菲打聽春晚的訊息，她對春晚這個內地最大的舞臺充滿了好奇。
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